104多元徵才成功案例

2023.07.20 | 1814次觀看

欣葉集團攜手104團隊打造全新雇主品牌、成功解決多地區人才缺口!|104多元徵才案例

因應台灣內需產業的缺工潮,欣葉為國內知名老字號連鎖餐飲集團首當其衝,雖然疫情已經結束,同時來客人數回穩,但大量的缺工導致部分地區的餐廳甚至只能營業一半的座位,此次希望藉由104整合招募的力量改善人才招募困境,以最有效率的方式囊括優質的內外場服務人員

企業介紹

「欣欣向榮、葉葉繁盛」,是「欣葉」對自我的勉勵與期許。由兩片飛揚舞動葉子所組成的欣葉logo,代表生氣蓬勃、充滿旺盛的生命力。葉尾的末端,帶著雀躍上揚的弧度﹔恰如微笑的嘴角,誠摯迎接每位光臨的顧客。

因應消費者多方面餐飲需求,致力開發不同業種與品牌,目前有台菜、日式自助餐、日式火鍋、咖哩、馬來西亞、港粵及素食烘焙。「有情.用心.真知味」就是欣葉極致追求:與顧客締結如親人般地感情、秉持極致完滿的認真態度、致力於料理上的高度專業

人才開發策略

【此次以雇主品牌包裝為概念出發,從根本上將欣葉在招募中對外的形象重新打造】:透過雇主品牌網頁的形式與求職者溝通企業文化及品牌故事,讓求職者再一次認識欣葉集團,並溝通加入欣葉的理由,從而將其轉換成主動應徵履歷;此次除了雇主品牌及廣告曝光合作外,也特別搭配104整合招募的人才到談服務,104整合招募團隊在專案中成為欣葉HR強而有力的後盾,幫助欣葉快速地從「廣告曝光刺激主應、履歷篩選、求職者邀約」等階段把握求職者黃金應徵時間,讓欣葉的HR團隊準備足夠的量能應對人才面談,此次合計送談了70位外場服務生,幫助欣葉解決台北、新北、桃園、新竹、台中等地區的人才缺口,也成功透過雇主品牌網頁打造生生不息的有效招募環境!


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產業新訊案例:扭轉單一「師徒制」!國外團隊交流、異地訓練、內部競賽…欣葉打造多元且完整培訓制 |最新職缺