2026-07-21 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
台灣的勞工結婚享有8天有薪婚假,在此期間雇主不能扣發全勤獎金。一名網友發文,認為勞工「離婚」時也應該有休假的權利,因為離婚要處理搬家或換新身分證等雜事,有時候還需要走法律程序,因此希望有關部門有條件地給予離婚假,此文一出引起網友們熱議。
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為了配合政府推動「台灣人口對策新戰略」,勞動部5月底公布六大措施,從婚、孕、養兒育女到友善職場等面向提供年輕家庭協助,其中,「婚假擬延長至14天」、產假延長至12周,打造更友善的育兒職場,讓年輕人敢婚、敢生、敢養,也讓企業更願意留才攬才。
一名網友在Threads發文,提到現在台灣規定結婚可以請8天假,但他認為離婚也應該享有「離婚假」。他解釋,離婚前後的時間同樣很忙碌,要找新房、搬家、換新的身分證、並跟親朋好友慶祝恢復單身等等,很需要一段時間的假期來處理這些雜事。
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原PO進一步提議,離婚假是「有條件」給付,根據婚姻年限按比例給假,例如結婚未滿3年不給離婚假,原因在於婚姻本來就需要時間磨合,3年內離婚的機率太大,因此不給假,第3年後才根據級距給假。如果超過11年則可以給到8天的離婚假,因為婚姻年限一旦拉長,雙方無論是生活還是經濟上都比較緊密,考量到切割困難與小孩的生活安排等問題,因此需要較多時間協調。
如果實施離婚假,有人透過不斷結婚、離婚來請假怎麼辦?原PO解釋,結婚後至少要滿3年才能請離婚假,並且3年到6年只給2天,不用太擔心有人會鑽漏洞。原PO認為離婚假也可解決特休不夠用的問題,有時離婚需要走法律程序,若每次出庭都用特休,有可能後來只能請事假了,因此才提出「離婚假」的想法,為需要走法律程序的夫妻爭取更多時間。
此文一出,有網友提出質疑,結婚生子對國家有正面影響,所以才會透過給假鼓勵結婚,但離婚本身是負面的,因此並不覺得國家會准許離婚假。對此,原PO回應離婚的意義在於找到更好的道路,「失敗為成功之母」,並不覺得離婚本身是負面的,更別說有些人離婚是因為長期受到家暴,他認為「結婚是正面的這點,並沒有絕對;離婚是負面,我不認同」。
許多網友也支持離婚假的觀點,畢竟離婚除了簽字以外,還需要找房、搬家、換身分證、分財產、照顧小孩等等,整個生活都需要重新安排,甚至「比結婚還忙」,因此支持給離婚假。
從新冠疫情開始,居家上班已成為不少公司企業實行的新政策,甚至成為求職者找工作時考量的條件之一。有一名網友發文表示,公司最近面試一位求職者,對方希望長期在家工作,這讓他好奇想問大家,如果真的可以永久居家辦公,真的願意接受嗎?
若從事業務或銷售工作,收入的起伏讓不少從業人員承受不小壓力。一名在百貨公司工作的網友發文,每當業績不如預期時會感到挫折,因此請教網友如何調適心態與提升銷售的技巧。對此,不少業務分享經驗,指出與其一味追求成交,不如先了解客戶需求、持續經營關係,才能逐步提升成交率。
一名網友在Threads發文抱怨,因為上班遲到1分鐘,依照公司規定必須請1小時事假,讓他忍不住發問:「這件事有合理合法嗎?」貼文曝光後,引發網友熱議,不少人直呼公司規定「不合法」,也有人分享自己公司類似的考勤制度。
許多人喜歡出國旅遊,但也有不少人因年紀等因素無法獨自飛行,而衍生出陪伴需求。一名女網友發文,分享自己投入「陪飛服務」的契機,表示正是看見市場上有許多人需要協助,才開始從事陪飛、陪旅工作,如今服務對象已涵蓋孩童、長輩、女性獨旅者等,讓不少網友稱讚:「好有意義的工作」。
許多人認為離校多年後,實務經驗早已取代文憑,然而在某些特定的產業或大企業徵才時,學歷依然扮演著關鍵角色。一名28歲畢業於私立大學企管系的女網友在Dcard發文表示,自己畢業後從事行銷工作並累積不少專案經驗,原以為公司會更看重能力,直到最近面試科技業時,面試官聊完經驗後看了一眼履歷,便問她「當初怎麼會念這間學校?」與「之後有沒有考慮再進修?」。