外商軟體工程 | 履歷面試精華,知名外商人資教你(附Google、Microsoft等外商軟體工程師工作機會)

104職場力
2024.05.21
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外商公司想看的軟體工程師履歷、面試重點項目是什麼?外商公司多半能兼顧薪水與生活品質,104特派小編前進軟體業知名外商,採訪負責招募作業的人資Sophia,一次告訴你進入外商軟體公司的求職者必須更精準掌握求職時履歷及面試的重點項目。

文/104特派小編

外商「軟體工程師」履歷重點整理

合格的程式語言能力、清楚的邏輯與不斷加強能力的熱情

外商人資Sophia指出,軟體工程師通常被期待程式語言能力、邏輯能力及是否對程式語言有強烈的興趣。另外,程式語言不斷的在更新,因此也希望具有主動學習的熱忱。若公司為外商,會常常需要與國外的同事、客戶溝通,英語是絕對是必備的基本能力。

一份能夠引人注目的履歷,最強調的關鍵是「邏輯」。常常人資看到履歷,只是單純條列過往的經歷,但主管們想更進一步瞭解你為什麼做這些事。除了負責的事項,更想知道求職者從中學到了什麼。履歷不該是死板板的告訴企業你的事蹟,而是以有邏輯的方式,像陳述自己故事一般。例如你喜歡程式語言,所以你在工作之餘另外寫了side project,額外進修了相關課程、參加業界比賽,或是主動負責專案讓自己的能力增進等等。以上這些不僅可以帶出你的經歷,也可以讓人資從中知道你具有積極向上的個性。

軟體工程師特質內容
市場需求
科系要求國內外大學專業相關科系
硬實力coding能力:符合該公司主流語言與框架
能用的英文溝通能力
個人特質邏輯能力
熱愛學習新程式語言
正向積極
履歷重點項目個人作品github
專案成績
參賽經驗/學校/實習專案
面試主要內容測試coding能力
測試英語溝通能力
確認個人特質(熱情、積極、問題解決、邏輯思考)
未來發展潛力
外商軟體工程師 履歷面試重點

外商軟體工程師面試重點

面試3階段重點不同:用自己過去具體的行為,佐證你是最適合的人選

除了上面Sophia重點說明要項,根據小編網路整理外商在選用與招募人才中有一定的流程與標準,基本上可分為3大必考題:基本題、專業能力題、行為題

  • 基本題:主要目的是希望了解求職者的背景與動機,簡單的自我介紹、為何應徵本份工作、過去的重要工作經驗與成果、為何離開上份工作,為此階段的必考題。
  • 專業能力題:由部門主管與未來合作的資深同仁出題,根據該單位會用到的技術能力做為考試題型。包含:專案執行你是如何進行分析、測驗題數據分析的決策邏輯、提供技術問題要求解決問題。
  • 行為題:軟實力的了解,藉由面試了解你的價值觀、工作態度、合作模式、衝突解決方式...來判斷進入團隊後,是否能為團隊帶來貢獻。主要會問在過去的情境中,你如何應對。

必考題內容
基本題履歷合格後,負責的HR利用電話面試時確認基本資訊,也會從面談中釐清是否適合所應徵的職務。
專業能力題大概會有3~5階段,依公司安排。有測驗題,也有開發的情境題,說明思考過程與解法。英文口說可以針對此部分加強。
行為題基本上是1個階段,通過後,會安排與適合的單位安排面談。
Team match每人被安排的數量不一定,大概可以了解配對部門主要的工作,可以多問自己想了解的問題。
外商軟體工程師面試流程概覽

外商軟體工程師工作機會

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