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2022農曆年將屆，伴隨而來的是上班族的轉職潮。這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。104人力銀行為了探究台灣主管面對新年度及對自我認知的想法，首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告，分為「大主管」與「小主管」兩階段自評與互評，合計回收912份極難接觸的特殊樣本。

4人力銀行的企業刊登職缺數已擺脫新冠疫情的影響，在九月份達到81萬個，顯見企業招募力道逐漸回穩；但是二、三季的主動應徵人數相較去年，卻維持在九成左右；求職人數不如預期，應該與企業需求「職類」與人選「審慎投遞履歷」有關！

大家普遍認為學歷、證照、工作經歷是專業能力的代名詞，只要從相關科系畢業，又能投入類似工作領域，應該就能基本符合特定工作的需求。然而，在這個競爭人才與知識的時代裡，要能成為真正具備專業力的上班族，這樣可能是不夠的。