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「儲備幹部」、「儲備人才」、「儲備主管」、「管理培訓生」等各式各樣的求才廣告，常讓人眼花撩亂。在眾多針對未來領導者的培訓計畫中，統一超商的「儲備人才計畫」憑藉多年積累與持續精進，成為統一集團培養新一代主管的寶貴人才搖籃，更是充滿潛力的職場新星們不容錯過的重要機會。

剛畢業的年輕人可以勝任領導者的角色嗎？「統一超商」證明透過全面性的儲備幹部計畫，能讓這些新銳人才在職場上發揮所長，並讓計畫參與者在實戰中成長、未來成為組織寶貴的戰力，再結合「自由球員計畫」讓員工在不斷變化的職場中發揮潛力擇。《104職場力》帶您深入了解「統一超商」如何逐步運作出這套引領未來職場領袖誕生的計畫。

2025年台灣正式邁入超高齡社會，零售業缺工問題日益嚴峻，超商業者也無法置身事外。根據業者統計，7-ELEVEN中高齡員工占比預計今年將突破三成，全家也已有逾兩成門市人力為中高齡族群。為因應人力結構轉變與招募困難，雙雄正積極導入AI智能設備與門市作業流程再設計，打造對中高齡友善、同時提升營運效率的新零售模式。

務業、餐飲業、批發零售業等經營者面臨著許多挑戰，尤其在員工管理和排班上，傳統的管理方式不僅耗時費力，還容易出錯，影響工作效率和員工滿意度，104人資學院整理了5大痛點與對應解方，告訴你如何用新思維、新方法來提高整體運營效能。

新世代的工作者，在職場已不再單純追求高薪、成就感，是否能發揮自身價值、盡情揮灑個人創意、展現自我，成為現今年輕世代選擇工作的一大考量。來自瑞典的「IKEA」（宜家家居）向來是許多年輕族群嚮往想加入的企業，到底在「IKEA」工作是什麼樣貌？每天都有新鮮事？跟夥伴們一起發揮天馬行空的創意？我們帶您一同來了解。

最低工資法將上路，加上台灣缺工問題嚴重，促使零售業加薪潮啟動。繼美廉社宣布明年將有兩波加薪，明年3月員工全面加薪，調幅7-9%，家樂福也表示，明年開始集團加碼提升夥伴薪資福利，包括第一波將在明年1月份調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%及提升其他福利事項。

超市爆調薪搶人大戰！美廉社為穩定人力和店端經營，三商家購（2945）總經理邱光隆12日喊出明年將大幅調薪7-9%，預期將出現超市搶人大戰，備受零售業注目。他也表示，因人店租金都漲，沒有議價能力的個體商店會非常辛苦，無論是水平或是垂直的業態，「明年一定會啟動併購計畫」。

經濟部統計處公布零售業營業額相關數據，指出去年零售業營收規模突破4.2兆元，比疫情前幾年還高，今年上半年2.2兆元，又是歷年同期新高，全年有望站穩4.5兆元，突破去年的紀錄，雖然實體消費回歸，但不比疫前水平，顯示消費者已經習慣網購管道。

好市多 Costco 今（8）日正式獨家開放富邦 Costco 聯名卡刷入店內，好市多會員手中舊有的國泰 Costco 聯名卡該不該剪？餘下沒使用完的多利金怎麼用？已經收取的卡片年費怎麼辦？今天起，沒有持有富邦 Costco 卡就不能進好市多嗎？

7-ELEVEN持續創新OPEN POINT點數經濟價值，自陸續開通OPEN POINT點數可繳納停車費、水費、電費、瓦斯費、牌照稅、地價稅、房屋稅、監理規費等8大代收帳單，即日起服務再加碼，OPEN POINT點數折抵代收項目擴增健保費、綜所稅、營業稅、有線電視，累計共12大生活繳費，民眾可就近到6,600家7-ELEVEN用OPEN POINT點數輕鬆繳納12項代收帳單。