2025-06-18 經濟日報記者余弦妙 由聯合新聞網授權轉載
國發會、國科會昨(17)日向行政院報告「AI新十大建設」草案,據規畫,未來四年(2025年至2028年)將至少投入1,900億元預算,包括科技預算、公建預算、國發基金合計將大幅擴增約900億元,預計最快下周報行政院核定。
延伸閱讀:「初階工作」恐被AI取代?當科技巨頭高層都這麼說,我們該如何應對?
據了解,AI新十大建設被視為重要政策,國發會多次邀集跨部會盤點、討論,同時也與企業共同研商,包含台積電(2330)、鴻海(2317)、華碩(2357)、日月光(3711)等。其中,將打造矽光子、量子電腦、智慧機器人等三大國家級實驗室,布局未來商機。
行政院長卓榮泰日前提出,因應AI浪潮,要推動台灣成為全球AI影響力中心,將由國發會盤點十大推動項目,包括兆元軟體平台產業、產業應用百萬家、全民智慧生活圈、矽光子技術全球領先、進入量子運算領先群、智慧機器人技術發展、主權AI及算力、50萬人才與千億資金、智慧政府與資料治理、區域AI均衡發展。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
為支持企業打造關懷友善職場,勞動部鼓勵企動推動「 員工協助方案」,並且盤點相關資源,透過多元化宣導及輔導策略,引導企業重視員工關懷與健康,落實推動工作與生活平衡。預計下半年將有5場專題講座及訓練課程推出,均為免費報名。
Yahoo指出,在AI時代,「有感創新」已成為消費者選擇品牌的重要因素,尤其受到Z世代重視;也隨AI逐漸融入日常生活,消費者對創新的期待從產品功能延伸至「引領潮流」、「安全創新」、「隱形便利」與「人性溫度」四大面向,「有感創新」正成為品牌經營的全新課題。
考選部近10年的數據則顯示,隨著科技業、金融業等民間產業蓬勃發展,年輕世代職涯選擇愈趨多元,加上少子化導致可報考人口基數緊縮,高考三級近10年報考人數平均年減4.2%,普通考試也年減6.7%,雙雙呈現下跌趨勢。
根據勞動部最新統計,「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制,最新5月份的統計「男性申請」的比重首度超越女性,達到50.3%,打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象,顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列,對於實現「育兒友善職場」是非常正向的發展!
輝達執行長黃仁勳曾表示,在這個時代下讀什麼不重要,重要的是說故事的能力、創造力和判斷力。而最近輝達開出「簡報設計師(Powerpoint Presentation Graphic Designer)」的職缺,讓文組人燃起希望。