月薪3.3萬、年終1個月…公股銀行派遣職缺好嗎？網揭劣勢：長期很虧

日前發生「某派遣員被派往地檢署任職，但卻先於地檢署面試、派遣公司才與其簽約」的狀況，由於違反勞基法當中「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為」，目前北院判該派遣員勝訴。此案為「禁止轉掛條款」上路後的首例勞工勝訴，被視為派遣工爭取勞動權益的重要判決，因此引發大家討論。

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

「派遣」職缺是由派遣公司招募的人員，錄取後到某間公司上班，屬於派遣公司的員工，也會投保勞健保。一名男網友發文，稱他剛入職派遣的職位，月薪2萬9，工作輕鬆，卻被前輩提醒待在這裡是「虛度光陰」。對此，網友們普遍認為派遣當個「過渡期」就好。

據主計總處統計，2023年我國非典型工作者共80.6萬人，占全體就業人數約7%，其中僅不到15%想改做「全時、正式工作」，換言之，高達85%非典型工作者不想轉正職，其中「15至24歲」年輕人想轉正職比例僅13.87%。

近期由於「缺工海嘯」影響，許多企業不只招募正職員工不易，也會轉而先啟用「派遣員工」來解用人之急，但是企業在人力補充之餘，該如何避免自己遇到那些「非預期」的派遣員工簽約陷阱呢？勞資專家指出：建立「人員面試檔」、「不做不利派遣員工的處分」、「善用工作分析」會是非常重要的3件事。