獵才趨勢

2022.10.17 | 2054次觀看

充分掌握台灣人才市場動態,帶領外商成功落地招募在地負責人!

文/104獵才顧問行銷企劃部

當跨國企業正式進軍新市場前,首要面對的便是在地人才布局的挑戰。但對於一個全新的人才市場生態,小從文化習慣,大至法規制度,必定會與企業自身國家的標準與樣態有著極大的差異,為讓企業能盡速完成人才布局,與在地資深且專業的獵才顧問合作,便是企業首選。


委託企業小檔案

台灣知名上市公司,專為客戶提供管理解決方案

【 委託職缺 】
Client Service Manager

【 需求條件 】
1. 具備企業核心產品相關的專業能力與背景資歷
2. 擁有良好外語能力及客戶服務與溝通技巧
3. 擁有5年以上管理資歷,可有效進行團隊領導與合作


企業初入台灣市場,顧問用專業協助企業進行人才對焦

A企業是知名的跨國外商公司,專為客戶提供優質管理服務,為了拓展台灣市場,首先需要尋找台灣在地負責人,也因此與104獵才顧問有了合作的機會。

初期,企業針對人選條件提出須為人資背景的管理者,並具備四大會計師事務所資歷;除此之外,因企業剛接觸台灣人才市場,對整體的環境狀況尚不瞭解,因此人選的薪資與福利條件,都沒有明確的方向與標準。

而負責本次案件的顧問Jenny,擁有15年以上的人資招募資歷,對台灣的人才市場不僅相當熟悉,也有多次為外商成功招募人才的經驗。因此在接到A企業的需求時,便快速地描繪出人才輪廓,並依據市場行情,建議企業合適的人才薪資範圍和應有的基本福利範疇。企業信任顧問的專業,在確認薪資範圍後,便立即委託顧問著手進行人選搜尋與招募。

市場與人才條件迅速釐清與對焦,成功完成艱難的招募任務!

在初期的人才搜尋過程中,雖然顧問Jenny已為企業聚焦人才條件,但於滾動的人才市場中,多數具優質潛力並且有意願於近期轉職的人選,則與企業提出的「四大會計師事務所資歷」條件有所落差。面對此狀況,顧問也及時與客戶討論現階段台灣人力市場情形,並再次與企業針對各項人才需求條件進行釐清與排序,最終經過多次的討論與聚焦後,人才的需求條件便著力在專業能力上。

與企業有了更聚焦的需求條件後,大大地加快了顧問在人才搜尋的速度與精準度,進而成功地為企業招募到優質的台灣區負責人。同時也因為顧問Jenny如期地完成人才招募,讓企業後續的公司設立安排與業務推展皆能如期地開始進行!

優質的獵才服務,企業與人才都能清楚看見!

104獵才顧問的專業與服務品質不僅體現在企業端的合作上,在與人才接觸的過程中,顧問Jenny更是透過其對市場的了解,為人才把關應有的福利項目,並爭取合理的任用條件,並且讓人才與尚未成立公司的客戶順暢地對接,免除公司還未營運的疑慮,進而達到雙方都滿意的媒合結果,也透過需求訪談、對焦、人才搜尋與媒合、人才任用流程...等完整的招聘過程,讓企業與人才都能感受104獵才顧問最優質的服務!

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