2025-09-05 經濟日報記者歐芯萌、胡順惠 由聯合新聞網授權轉載
行政院會昨(4)日宣布三大政策挺青年,除拍板育嬰留停彈性化、青年婚育租屋協助專案都自明年上路外,也預告將修正租賃條例,保障租屋權益。
勞動部推出「育嬰留停照顧彈性化方案」,軍公教也適用,行政院長卓榮泰昨日在院會中表示,育嬰留停將能夠以「日」申請,落實「雙就業、雙照顧」政策目標,達到照顧不離職,期待明年1月1日可準時上路。為鼓勵雇主共創友善職場,勞動部也規劃給予企業獎勵。
延伸閱讀:「育嬰留職停薪」懶人包:未來開放以「日」為單位申請|育嬰留停津貼給付、企業托兒一次搞懂!
| 政策 | 內容 |
|---|---|
| 彈性育嬰假 | 明年上路,可以「日」為單位請育嬰留停;可以「小時」為單位請家庭照顧假 |
| 婚育宅 | 明年上路。未來中央興辦社宅至少匡列20%房源保障新婚與育兒家庭入住 |
| 租賃條例修法 | 保障最短租期、限制租金漲幅、維護房客權益、提供法律救濟四方向 |
勞動部長洪申翰說明,現行育嬰留職停薪最短不能少於30日,造成勞工面對家庭與職場上時間的困窘。為幫助有需要的新手爸媽,面臨小孩有短期照顧需求可以「日」請育嬰留停;若小孩發生緊急狀況,例如保母突然通知要提早接小孩,可以「小時」請家庭照顧假。
勞動部也推出相關配套。其中為獎勵支持友善企業,考量30人以下企業占比逾97%,雇主有人力需求,為不造成雇主負擔,由政府給予小微企業經濟支持,勞工申請一日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1,000元。這部分已編列在明年度勞動部預算,匡列5億元。
內政部預計明年正式開辦「青年婚育租屋協助專案」,其中「婚育宅」政策是核心亮點。初期規劃可嘉惠48.3萬戶次、總經費達269億元,預算來源自行政院核定的租金補貼與包租代管計畫等。
內政部表示,未來中央興辦的社宅將匡列至少20%房源保障新婚與育兒家庭入住,但若申請超額,仍須以抽籤方式決定。另外補貼標準也全面放寬。
另外為強化房客權益,內政部正研議修正《租賃住宅市場發展及管理條例》,將從保障最短租期、限制租金漲幅、維護房客權益、提供法律救濟四方向切入,目標今年9月底前送行政院,並力拚下會期完成修法。
在限制租金漲幅方面,房東若要漲租須事前通知房客,漲幅以每月主計總處公布「租金指數年增率」為上限,目前漲幅多在2%左右,例如月租1萬元最多只能漲200元;房東未來不得拒絕租客遷入戶籍,不得要求房客代繳房屋稅等不合理條件,口頭約定將被視為無效,若違反,制度將設有罰則。

2025年12月,《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章三讀通過,2026年7月1日正式上路。這是台灣職場史上第一次,霸凌不再只是道德問題,而是法律問題。違規企業最高罰鍰新臺幣450萬元,而且從法規架構來看,幾乎每一家企業都跑不掉。 身為HR,你現在最需要的不是焦慮,而是一份清楚的待辦清單。
新北市勞工局公布今年第一季違法雇主名單,總計開罰895家業者,罰鍰金額達4748萬3000元。「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間,分別為第7次及第6次違反同一規定,加上僱用勞工人數達百餘人,遭重罰計215萬元最多。其中有2間公司要求員工剪髮、剃鬍,也被認定是容貌歧視各遭罰30萬元。
職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部今預告相關子法,明列五種霸凌行為樣態,包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。對於網友常戲稱的吃雞排、喝珍奶「沒揪」,勞動部官員說,因揪吃喝與業務執行無關,就不屬職場霸凌,不過仍須視情境而論。
連假期間,許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售,產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒,即使是短期或臨時性僱用的勞工,無論工作時間長短,雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金,至離職當日申報退保及停繳退休金,以保障勞工權益並避免受罰。
在公司的尾牙春酒、慶祝酒會等聚餐場合中遇到「性騷擾」,加害人在被申訴時宣稱自己「喝醉、記憶斷片」、「不記得事發經過」、「喝到斷片」而無法控制自己的行為能力,可以就這樣算了嗎?律師指出:性騷調查的審酌重點應為「是否實際有性騷擾行為」,當時是否喝醉並不影響性騷成立與否的認定。
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