了解「僱用安定措施」(下)

「僱用安定措施（無薪休假）」，立法以來未曾實施；致遭受不景氣大量失業期間而虧損或業務緊縮企業，僅止於望梅止渴！

企業申請條件

勞動部公告辦理「僱用安定措施」期間，雇主因經濟不景氣(1)致虧損或業務緊縮，(2)避免裁減員工，得擬定「僱用安定計畫」，並報請公立就業服務機構核定。

「僱用安定計畫」經公立就業服務機構核定後，雇主得代被保險人向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。

雇主為內部實施「僱用安定計畫」部門之勞工申領薪資補貼，所屬勞工應符合下列資格： (一)於「僱用安定計畫」實施前，就業保險投保年資累計達一年以上。 (二)於約定縮減工時前3個月，係依按月計酬者，且平均每週正常工時達35小時以上。

薪資補貼及職業訓練津貼

公立就業服務機構核發雇主內部實施「僱用安定計畫」部門之勞工申領薪資補貼之標準，按其約定縮減工時前3個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之50%發給。

假設某公司某部門月薪制之勞工縮減工時前3個月平均月投保薪資=50,000元、約定縮減工時後月投保薪資=42,000元，則符合申領條件之勞工薪資補貼之4,000元。

惟申領薪資補貼之勞工條件「於約定縮減工時前3個月，依按月計酬者，且平均每週正常工時達35小時以上。」，此條件過於嚴苛，可能致勞工看得到，卻興吃不到之嘆！

實施「僱用安定計畫」部門之勞工得利用縮短工作時間期間，積極參加「充電再出發計畫」，得申領職業訓練津貼。勞工參加訓練16-100小時、每小時職業訓練津貼158元，若勞工樂於參加，則職業訓練津貼愈多。

勞工亦可參加「產業人才投資計畫」研習，預先謀得新專長，以利勞工職涯考量或選擇能未雨綢繆。

小結

主管機關實施僱用安定措施，經審核符合申請之企業得借薪資補貼及職業訓練津貼，以增加對勞工扶助。

主管機關有預知不景氣扶助勞資設計，108年修法後，企業也拭目以待，千萬不再對企業畫餅充飢。

本文作者許朝茂顧問岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師

法令權益