35歲是轉職求發展的關鍵年齡，職涯如何更上一層樓？

今年35的陳先生是科技業的專案經理，常看到網路文章關於35歲後一些企業錄用的意願較低，對於要轉職的他多了些許徬徨，也發現許多職場文章都說35歲是一個檻，因為擔心自己的年紀，不知道未來的規劃跟方向怎樣才是正確？

今年35的陳先生是科技業的專案經理，常看到網路文章關於35歲後一些企業錄用的意願較低，對於要轉職的他多了些許徬徨，也發現許多職場文章都說35歲是一個檻，在這之前沒有爬到某一個位階，恐怕未來很難找工作，許多企業也不見得願意聘用，因為擔心自己的年紀，不知道未來的規劃跟方向怎樣才是正確，他希望透過先進長輩的角度，幫自己釐清盲點。

專注在自身專長及配合未來趨勢

Lilia顧問在諮詢時，先了解陳先生過往的工作背景與工作內容，聽完之後詢問他未來想走哪一方面？想轉職到哪個行業或職位？接著顧問分析這個職位在組織裡面的角色，對照學員的職涯規劃，看是否符合。

陳先生本來想轉換跑道至金融業擔任金融證券交易員，但經由Lilia顧問的分析，發現現在股票下單都已經手機app化，人力需求不多，因此營業員可能會做許多跟職缺不相關的工作，也有很大的業績壓力。

Lilia顧問反而分析金融業中有許多專案進行，像是fintech的發展，更能符合學員的專長。不過金融業較重視是否為金融本科系出身，因此從科技業轉職碰壁的機率較高。

產業現況及洞見分享，開創工作新藍圖

Lilia顧問接著畫出科技業的架構圖，清楚呈現產業的現況，鼓勵學員可以在科技業裡繼續找發展。諮詢後，陳先生更清楚自己的方向，也減少許多嘗試與摸索的時間成本，讓他更有信心轉職。

找尋一位能定期幫你檢查職涯發展的前輩

除了實務上的諮詢，陳先生更認為Lilia顧問的鼓勵非常真誠。在閒聊時提到他的能力很不錯，應該對自己更有信心。他認為在職涯總有很徬徨的時候，但在職場上其實很難找到前輩與你講know-how，更別說是分享未來的職涯發展。這次接受Lilia顧問諮詢，就好比在茫茫大海之中航行，看到一盞溫暖燈塔在對你招手，來到燈塔有個短暫休息的地方，好好整理自己再出發。

【關於104高年級業界顧問－ Lilia老師】

大家都稱她為Lilia姐，曾服務於：宏碁集團總財務長、全球會計長、歐洲區財務長、大亞太區財務長、電腦手機事業群財務長 。擅長財務與風險管理，35年的職場生涯曾為公司開拓海外市場在5大洲設立分公司, 執行合資或併購案並且派駐過歐洲2年，憑藉者風險控管以及財務的專長，不是業務人員卻足跡遍佈5大洲，協助老闆掌控全球所有數字。是新事業發展中從無到有的幕後推手，中間更曾歷經過數次全球金融風暴，一步一步的拓展海外據點，從0到100，坐在台灣佈局全世界。

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