【人資Q&A】公司規模小,工作無法輪調怎麼辦?

內容來源:《找不到人,更要留人》活動 講者:兩岸人資專家/顧問/講師 林娟博士 整理:104人資市集

Q:公司規模小,有雙生涯發展路徑和專業職升遷制度,但一個蘿蔔一個坑,無法輪調,有其他建議呢?

林娟:

前陣子我聽過一位老師分享某間公司的企業文化:只要員工開口想要輪調哪一個部門,且對方部門主管同意接受,他就可以過去。他原本的主管必須放人!

所以呢!其實沒有所謂的一個蘿蔔一個坑,問題是企業文化。

很多主管會擔憂,一旦員工輪調後,他的工作就沒有人可以做。主管可以請員工列出一張工作清單,確認他輪調後,其他同仁有能力接手;或者內部可以相互支援,就可以減輕這種擔憂。

我覺得工作輪調一個非常重要的議題。很多企業在喊工作輪調,但真的有讓員工進行工作輪調嗎?我覺得這件事是值得大家去思考的。

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