2025-10-01 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
中年失業不只會影響家庭,還可能會影響個人的身心狀況,而受僱勞工如果遇到非自願離職時,現有就業保險將可提供失業給付、職業訓練生活津貼等給付項目。日前有位網友表示,他多年來小心翼翼工作,終於成為公司的中階主管,結果因為小錯誤,被列入裁員觀察名單,擔憂自己該何去何從。
一名網友在臉書社團「匿名3公社」發文表示,自己是公司的中階主管,多年來小心翼翼的工作,盡量不要得罪任何人,連對一般同事也都客客氣氣,卻因為犯了一個錯誤,被列入裁員觀察名單,同事也為了自保而對他落井下石,列出他的罪過,讓原PO坦言「我很心寒,也很氣餒,我已經50歲了,該何去何從?」
文章曝光後,許多人幫他想方法,「等裁員拿一筆資遣費,再申請失業補助,爽拿8成薪水半年,利用這段時間想自己要做什麼」、「社會就這麼現實,可以去找規模大一點的公司」、「職場就是戰場,真要被裁員,又有經濟需求,就先去做工吧,可以推薦你做外牆作業的,比較不吃體力」;也有網友給予安慰,「50歲還是有地方可去」、「公司想裁員,什麼理由都可以,同事其實是競爭對手不是朋友」、「遇到事情才知道周邊的人會各自逃,踩你上位的多數都是」。
近期受到美國對等關稅影響,導致許多勞工失業,勞動部在今(2025)年8月發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」,九大行業被減班休息的勞工可以領薪資差額補貼,每月最高領1萬2100元。
根據勞動部勞保局指出,想申請失業補助要符合三個資格:
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不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?
難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!
你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。
因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?