履歷面試

2024.03.05 | 15350次觀看

「多久可上班」的「多久」如何拿捏?要求三個月後on board,會太超過嗎?

「我要把手上專案做完才能on board,大約三個月後。」在尋求新工作機會時,除了薪水,有時上班日期也是求職者、面試官雙方博弈的一環。如果希望延後報到,那「多久可以上班」的「多久」如何拿捏?取決於幾個因素,你在市場上是不是珍稀人才?新職缺是基層還是高管?晚就任理由的說服力真的夠嗎?以及面試時雙方展現的誠意度是否夠高。

文/菲女狼

「抱歉,剛才跟面試者多聊了一下,拖到了時間。」莉琪一坐下來,忙著解釋著遲到的理由。

「你不是已經找到人了?」

「本來是啊!」莉琪喝了口水後,接著說明狀況:「有個錄取者收到offer letter 之後,跟我協商可不可以三個月以後on board,被我拒絕了。」

「三個月以後?也太久了吧。」

「對啊!跟我說現在的公司對他還不錯,他要完成手上專案,才能離職到新公司上任。」莉琪:「分明是想Hold住offer又騎驢找馬!」

農曆年關將近,有許多上班族已經蠢蠢欲動,為年後的轉職預做準備。太晚出手,怕失了先機,領了年終還要跟原公司相看兩厭煩好一陣子。太早出手,又會有上任時間喬不攏,或是想再看看的三心二意。

「你以前不是也有同意過錄取者很晚才上任的案例,怎麼這次這個人就不行?!」

「狀況不一樣啊,每個人的籌碼也不一樣,當然不能相提並論。」

在尋求新工作機會的時候,除了薪水之外,有時候上班日期也是雙方博弈的一環,如何拿到自己想要的結果,可必須要仔細掂量。

一、衡量自己的籌碼有多少

自己在市場上是不是奇貨可居的珍稀人才?如果是,拿翹的空間自然大。如果競爭力只是一般般,研判眼前是好的機會,先把握了再說。

莉琪這次誠徵的是一般基層的行銷人員,不是中高階主管職。好的行銷人才雖然不是很好找,但是基層行銷人員的人選卻非常的多。

既然池子裡可以選擇的魚很多,就沒有必要留戀這一條不太想跳到你池子的魚。不如花時間慢慢找到彼此適合的。

二、晚就任理由的說服力有多少

「我的公司待我不薄,我要把手上專案做完才能離職。」這樣的理由看似合情合理。不過,卻也是有經驗的面試官,聽都快聽到爛的話術。

畢竟,公司若待你不薄,而且不薄到你不論如何都要情義相挺,可見一定是備受重視與重用。在這樣的情況下,還一心想求去?也是蠻耐人玩味的。

再者,真的那麼有情有義,怎麼不等到專案快結束的時候,再出來找工作比較恰當吧。

「如果對方展現高度誠意,我覺得彼此都還有斡旋的空間。但如果誠意不足,只是想HOLD住機會的緩兵之計,也就沒有必要彼此浪費彼此的時間了。」莉琪最後說明了不給對方機會的關鍵。


推薦閱讀:

追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★