下班後的創作，著作權該歸誰？未被公司採用之著作還是我的嗎？
如果你是社群小編，你幫公司寫的文案、文章等，著作權是屬於公司還是你的？那些沒被公司採用的創作，著作權又該是誰的？小心，你的著作可能不是你的著作。
小美為博盛智權管理顧問有限公司小編，專為其經營的自媒體智由博集產生內容，小美依公司所賦予的職務內容繪製插畫、並搭配文案撰寫，每週產生三篇原生文章上架於智由博集，此時於職務中的創作之著作權，應該歸博盛智權管理顧問有限公司還是小美呢？
♦ 職務上完成之著作
一、「職務上」：
易而言之就是受雇人的受雇期間，一般稱「在職中」、或「任職期間」，為最簡易的判斷。
二、「著作」：
依職務內容完成的創作(如果嚴謹定義，就是受著權法保護的「著作」)，例如：
- 受雇於公司的「美術設計人員」繪製的「插畫」屬於「美術著作」；
- 受雇於公司的「攝影師」拍攝的「照片」屬於「攝影著作」；
- 受雇於公司的「小編」寫的「文案」屬於「文字著作」等。
三、承上，受雇人於在職期間，依職務內容所完成的創作(著作)，即屬於「職務上完成之著作」。
♦ 著作權
根據著作權法的規定：
一、受雇人在職務所完成的創作，以受雇人為「著作人」(著作人即受雇人，享有「著作人格權」)，但是如果有另定契約約定，從契約之約定；
二、承前述，「著作財產權」歸雇用人(公司)享有。
舉例：
「博盛智權管理顧問有限公司」雇用「小美」為小編，專為其經營的自媒體「智由博集」產生內容，小美依公司所賦予的職務內容繪製插畫並搭配文案撰寫，每週產生三篇原生文章上架於「智由博集」。
一、角色關係
- 雇用人：博盛智權管理顧問有限公司
- 受雇人：小美
- 著作：每一篇原生文章均為一著作，內容又可另細分為「文字著作」以及「美術著作」。
二、著作人格權
在沒有其它另定之契約的約定情況下，每一篇著作的「著作人格權」歸小美享有。例如，在每篇原生文章中，小美可因行使「著作人格權」中的「姓名表示權」，將其姓名(或筆名、或暱稱、代號等)列示於著作中，例如文末。
三、著作財產權
在沒有其它另定之契約的約定情況下，每一篇著作的「著作財產權」歸雇用人(即公司)享有。
四、小結
這意謂著未來將公司若要再這些著作另做他用，例如再經編輯成書出版、修改、另行授權他人使用等，只要不侵害到小美的「著作人格權」，公司均可依其所享有的「著作財產權」再為利用該著作。
♦ 常見的迷思
一、「我是在下班畫這個插畫的，這著作權應該是我的吧？」
所謂「職務上完成之著作」是指受雇人於在職期間依職務關係/內容所完成的著作，而這個在職期間可是沒有分上、下班時間的，關鍵在於這個「插畫」是否與職務關係、內容有相關，如果有，被定義為「職務上完成之著作」的可能性很高。
二、「我在職期間那些未被公司採用的創作(著作)，著作權應該是我的吧？」
別誤會，未被採用，其「著作財產權」仍歸公司享有，只是沒有拿出來用而已。
結論：創作有其價值，但權利歸屬常常是爭議的源頭，了解關鍵，才能避免誤踩雷區、減少爭議。所以說著作權是不是很重要啊？
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