人資市集

日期 |2022.07.06

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員工為什麼離開你?隨時檢視,讓離職率維持在健康水準

文:Windy

原文標題:什麼原因讓你想留在現在的公司?

什麼原因讓你想留在現在的公司?又是什麼原因讓你想離開?

對公司經營或是HR來說,這是可以隨時來檢視的議題。畢竟人員決定離開的原因,以及離職率是否維持正常水準,攸關組織的運作是否正常。哪些原因是公司應樂見其成?哪些是公司應積極檢視、排除的狀況?

這是最近與老闆討論的議題:

是什麼原因讓我們留住不錯的人才、以及吸引到新人加入公司?

又是什麼原因讓有些人才留不住?

HR是對人、組織氛圍以及公司制度最敏感的一個部門,也總常會被問到這樣的議題,而這個議題會影響公司的人才流動。

其實一定比例的離職率對組織來說是健康的,組織中人員的來去,可以擦出不同的火花,汰換掉不適任的人。

但究竟人員離開的因素以及離職率是否是正常的,就是我們關心的議題了~

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回到主題,究竟是什麼原因讓你想留在現在的公司?

撇除已離開不了公司的現實狀況,或者是個人的穩定性外,我們稍稍整理了以下原因(以下順序為隨機,非排名):

  1. 公司環境與工作氣氛佳
  2. 公司薪資福利好
  3. 有一群聰明而有默契的合作同事
  4. 有一群感情不錯的同事(朋友)
  5. 有一個懂你、信任你、願意讓你發揮的上司 
  6. 公司願意栽培人才
  7. 公司有前景或者是知名的公司
  8. 在公司有舞台可以發揮
  9. 認同公司理念與文化
  10. 工作或職務內容有意義,你也滿意現在的工作內容
  11. 在公司每年工作能力都有所成長 
  12. 公司勞動條件有保障
  13. 其他 (應該還有一些原因是沒有列到的)

如果上述原因有幾點是你特別在意的,那麼當你現在的公司無法滿足這些條件時,也許就是想離開的原因。

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但就算公司整體來說很不錯,也還是會有想離開的原因,例如:組織政治因素、公司的規模或視野等,每個人的原因都不一樣,

我們最近在討論時,也發現有一些優秀的人才離開,只因為年輕啊!想開拓不同的視野,擁有更多的成長,畢竟有些事情,不是公司馬上就能提供的,因此對於這樣的人,公司亦給予祝福。

「公司又能給我什麼呢?」、「這間公司無法滿足我了!」,也許這都是我們心裡曾有過的聲音。

什麼原因讓你想留在現在的公司?又是什麼原因讓你想轉換?

對個人職涯發展來說,這或許是我們隨時可以思考的,

而對公司經營或是HR來說,也是可以隨時來檢視的。

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