公司裁員後還是能加薪？ 他列舉加薪幅度3條路卻被網友打槍
2023-10-25 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
一名網友在PTT科技版上發問，想知道今年經歷過裁員潮的公司會怎麼加薪，他認為若是未加薪的情況下，員工恐怕會跳槽到薪水比較好的公司，於是他列舉出3種加薪幅度詢問公司會如何選擇。多數網友則普遍不看好，認為資方不會那麼好心，既然都會裁員了，就不會怕再有員工請辭。
原PO表示：大部分外商去年底到今年上半年有5%~10%的裁員，但因為物價通膨還是必須替員工加薪，「要是不加薪，待遇喪失競爭力，員工就會跑去薪水比較高的公司，所以照往例定期加薪應該還是會有。像今年這樣經歷了裁員的公司採取的邏輯會是哪一種？」
原PO並列舉了3種不同幅度的加薪方法，包括方法一，因為作為分母的員工變少了，公司會提撥一樣的預算，故加薪幅度能在5%以上，方法二為加薪2%，認為「沒把你裁掉就不錯了」，第三則是因為景氣不明，先暫緩加薪。
有網友打槍原PO的想法，認為現在這種環境，其實想跳槽也不知道要跳去哪。「公司幫你加薪不是因為通膨，是因為怕你走，但這時機你哪裡都去不了，所以不用加薪」。
有人認為多數老闆會選擇先不加薪，「那麼多勞動力釋放出來，哪裡怕你走」、「你會不會想太多，老闆有這麼好心才有鬼啦」、「看一下藍燈連續幾個月了，實體經濟比2007金融海嘯還慘」、「最近裁人都是為了雇用更便宜的」，也有人認為公司的裁員潮確定只有一波嗎？恐怕不那麼樂觀，還會繼續。
有網友表示，自己的公司在年初砍過一波人員後，「我調了15%」，也有人說：「有聽到某家裁兩波的公司，裁完對剩下的人加薪」。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
【職場力調查】您目前有轉職計畫嗎？
完成投票後，即可收看即時票選結果唷！
最新【產業新訊】歡迎參考《104職場力》
- 【最新】最低工資連9漲！115年月薪28,590元、時薪190元｜「基本工資」QA總整理
- 勞工放「颱風假」雇主可不給薪，一表看懂「出勤給薪」規定
- 台灣碳權交易所成立，碳權怎麼交易？哪些產業需要買碳權？企業開搶綠領人才
- 員工持股信託是什麼？104比台積電、聯發科更早做，讓員工當股東「人財雙贏」
- 10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
