11月了還有颱風?9種「颱風假情境」你知道解答嗎?一表看懂「出勤給薪」規定

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2024.10.29
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每到颱風侵襲的季節,勞動部總會特別提醒:勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題,為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明。

更新時間:2024/10/29

文/《104職場力》小編

本文導覽

夏秋之際台灣常有颱風侵襲,針對「颱風假」的放假標準、計薪原則,近年常躍上新聞版面的討論,104人力銀行以及104職場力過去也曾為大家整理多篇說明文章,包括〈你知道「颱風假」不是假嗎?停班停課標準?可拒絕出勤嗎?〉、〈9個常見颱風假QA:居住地/上班地(含行經地區)停班停課,即可不出勤!〉、〈勞工的「特休」剛好跟颱風假撞期同天,該如何處理?〉等文章。

勞動部也多次提醒:勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。

我們接續「颱風假」相關議題,為您整理勞動部近期說明:包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明,希望協助企業解惑,並且避免產生勞資糾紛唷!

延伸閱讀:你知道「颱風假」不是假嗎?停班停課標準?可拒絕出勤嗎?|颱風假常見QA總整理


9個最常見的「颱風假情境」,你都知道解答了嗎?

首先,我們直接帶您掌握9個最常見的「颱風假情境」,內容包括薪水、出缺勤、強碰國定假日/已排特休該怎麼辦,HR們你們都清楚相關規定了嗎?

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾,包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦?」、「薪水怎麼算?」、「可以直接當天宣佈WFH嗎?」,至於勞工朋友也會關心「颱風假可拒出勤嗎?」、「如果停課不停班、我可以請家庭照顧假嗎?」

104職場力匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題,整理出這9題有關「颱風假」的經典QA,期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定!

居住縣市停班、但老闆說公司所在縣市沒停班,記我曠職可以嗎?看解答
因為「颱風假」沒出勤,當天薪水可以照領嗎?看解答
「颱風假」遇國定假日、例假日,或已排定特休,怎麼算?看解答
「颱風假」因緊急狀況,公司臨時要求出勤、加班費怎麼算?看解答
我可以拒絕「颱風假」出勤嗎?看解答
聽說颱風來,臨時要求公司全員「WFH」居家辦公可以嗎?看解答
如果本來就是「WFH」,颱風天可要求公司額外給補休嗎?看解答
如停課不停班,要居家照顧小孩可休「颱風假」嗎?看解答
「颱風天」出勤,有哪些必要安全防護措施?看解答


勞工「颱風假」未出勤、雇主可不給薪

最常受勞工關注的,是「颱風假」的出勤給薪議題。

勞動部於颱風來襲時的新聞稿公告:颱風來臨的勞工出勤事宜,應以「勞工安全」作為首要考量,並提醒雇主應注意勞動部此前已公告的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,當中有明確規範勞工颱風期間的出勤管理、工資給付等項目。

簡單來說:勞工放颱風假未出勤,雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。

至於颱風天的出勤原則,勞動部說明如工作地居住地上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

近年興起居家工作(WFH)的風潮,勞動部也特別解釋:原就約定「居家工作」的勞工,其勞務的履行如果不會因為颱風來襲而有影響,依然可以照原約定履行勞務(照常上班),雇主並應照給工資;但若仍受有影響致無法提供勞務(譬如家中同受天災影響),雇主不得予以各項不利之處分。

此外,部分產業有特殊營運性質,颱風天仍需要正常執勤者(常見如醫院、旅館等單位),雇主若要求員工出勤,可加給薪水,並提供交通工具、津貼或其他必要協助。並請特別注意,如員工因颱風天出勤而於上、下班途中不幸發生職災,在治療、休養期間應給予勞工公傷病假,並依規定標準給予職災補償。

【補充資料】《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

1. 天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求,特訂定本要點。

2. 本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。

3. 天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法 令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。

4. 事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。

5. 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

6. 天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:
(1) 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法 」(以下稱作業辦法)規定通報停止辦公,勞工因而未出勤時。
(2) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟勞 工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。
(3) 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公,惟其 居住地區或其正常上(下)班必經地區,經該管轄區首長依作業辦 法規定通報停止辦公,致未出勤時。

7. 勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。但應雇主 之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交 通工具、交通津貼或其他必要之協助。

8. 公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其 他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給 付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本 要點辦理。

9. 事業單位或雇主未參照本要點辦理,致有違反勞動法令情事者,依各 該違反之法令予以處罰。


一表看懂「颱風假與給薪規定

根據前段的文字說明,颱風天的出勤狀況大概可分為3種:

  • 停止上班(可不支薪):工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班。
  • 居家上班(正常出勤):如不受颱風來襲影響執勤,正常上班、照給工資。
  • 要求出勤(宜加給工資):如有營運需求需正常出勤,應照給當日工作外,建議加給工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助(如不幸發生職災,應按相關規定標準辦理後續補償)。

勞工
居住地
上班經過地點
位於停止上班地區
居住地
上班經過地點
皆位於正常上班地區
工作地點位於停止上班地區勞工不上班,雇主可不給薪,但不得有不利處分

勞工上班應正常給薪,若為加班比照加班規定(勞動部建議雇主加給工資或補休)
勞工可不上班,雇主可不給薪,但不得有不利處分

勞工上班應正常給薪,若為加班比照加班規定(勞動部建議雇主加給工資或補休)
位於正常上班地區
但公司自行停班
勞工不上班,雇主可不給薪(勞動部建議雇主不要扣發)勞工不上班,因屬性是公司自行停班,雇主仍須給付工資(有薪假)
位於正常上班地區勞工可不上班,雇主可不給薪,但不得有不利處分

勞工上班應正常給薪,若為加班比照加班規定(勞動部建議雇主加給工資或補休)
颱風未影響出勤
正常出勤上班

※ 參考資料:中央社〈颱風假居住、工作地或上班途中任一區停班 勞工可不出勤

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「颱風災損」可3步驟申請減稅,9大稅捐減免申報方式及期限一覽

因應颱風災情,若您有「房屋受損」、「財產受損」、「車輛泡水報廢」等狀況可申報減稅。財政部提醒,若民眾或營利事業因風災等災害造成財產損壞,請記得「災損減免三步驟」:拍照存證檢附文件及申請減免申報各項稅捐減免事宜

  1. 拍照存證第一時間先拍照記錄,後清理現場
  2. 檢附文件包括損失清單及相關證明文件(受災財物照片、原始取得憑證、維修估價單、受損財物修復取得發票或收據等)
  3. 申請減免依規定時限(災害發生後30日內)向所在地國稅局或地方稅稽徵機關申請(可線上申請)

至於哪些稅目是可以申請「災害損失稅捐減免」的?一般常見有9個稅目,包括「綜合所得稅」、「營利事業所得稅」、「營業稅」、「貨物稅」、「菸酒稅」、「娛樂稅」、「房屋稅」、「地價稅」、「使用牌照稅」。

詳細的申請方式、申請書表和期限,請參考《104職場力》日前已完成的整理文章:〈颱風災損申請減稅3步驟,記得拍照存證!9大稅捐減免申報方式及期限一覽


颱風天出勤途中如遇車禍誤點,遲到該怎麼算?

根據勞動部過去曾在1985年10月就曾發過函釋,明示:「勞工如搭車上班,途中若發生交通意外而晚到或未到,不可歸責於勞工,除非雇主查明原因不實,否則不得以遲到或曠職懲處員工,此段時間的工資應依合約或工作規則給付,若仍有爭議則由各地勞工局處裁決。」

因此,勞工若在上班途中,即便不是使用公司交通工具,突然遇到天然災害(包括颱風、地震、風災、水災、土石流等其他天然災害),遲到並非出自於個人原因,並可提出證明,雇主均不應作曠職或遲到處理,更不可依此扣發全勤獎金,唯遲到(或因此未能執勤)的那段時間,得不發工資。

如勞工因搭乘公共運輸誤點而導致遲到,可要求業者提供誤點證明,員工若能提出有效文件證明「責任並非在己」,則公司不應刁難員工,如有違反勞基法第22條規定,則可開罰雇主2萬至100萬元不等。

延伸閱讀:通勤上班遇交通意外導致遲到,可以跟公司申訴嗎?「誤點證明」該如何申請?


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