十年如一日，職場鹹魚翻身還有解嗎？資深人資長幫你定位職涯目標
經典電影有云：「人活著沒有夢想，跟條鹹魚有什麼分別？」渾渾噩噩工作 10 年，職場成績單還是一張空白卷，每當面試被問起萬年考古題「未來 1-3 年的職涯規劃是什麼？」總是講不出所以然，內心大喊：「我只是想混口飯吃而已！」職場鹹魚到底怎麼做職涯規劃？
某上市公司 CEO 發現，有超過 7 成的面試者對未來 3 年的職涯規劃，甚至連 1 年都答不出來，面試馬上宣告出局！在美商與上市櫃公司擔任人資長超過 35 年的 Meggy 老師認為，做不出職涯規劃的原因在於「沒有人生目標」。她建議，來一場感性的自我對話探索，搭配「SMART 原則」理性分析，讓你不再擺爛，十年如一日。
職涯規劃不一定要高大上！3 步驟管理人生目標
談到職涯規劃就一片空白，也許是你把它想得太難了！別人每年拚加薪衝業績，不代表你也要向他看齊。Meggy老師點明：「目標會隨著時空、環境、年歲、行業別、升遷等狀況有所改變，職涯規劃沒有正確答案，卻能幫助你找到最舒適的狀態。」
想擺脫無味的鹹魚人生？她建議採取以下三步驟，讓目標具體可實踐，被問起生涯規劃時不再支支吾吾，找回對生命的掌握權！
步驟 1：與自己「深度對話」找方向
沒目標的癥結在於「不知道自己真正要什麼」。想認識自己，釐清真正想要的，「自問自答」是個好方法。
- 已有工作者可自問：「預計多久升一級？」、「一路想做到哪個位階？」、「如果結婚生子，工作與職涯發展如何設定？」
- 待業中，則可自問：「對於未來工作的想法是什麼？我最近做了哪些事讓我保持在自我肯定、滿足的狀態？接下來要從哪個方向去找符合此狀態的工作？」
運用客觀問題聆聽內心最誠實的聲音，Meggy 老師強調，生活與工作的狀態不斷改變，每隔一段時間就必須重新審視目標，並且適度調整、與時俱進才是有效目標。
步驟 2： SMART 原則判斷目標可行性
很多時候計畫落空，不是因為你太弱，而是目標太過不切實際！Meggy 老師建議，可運用大企業愛用的目標設定「SMART 原則」理性分析可行性。
- 明確性（Specific）：將目標定義清楚，不留下模糊空間！如果你的目標是「對公司有更大貢獻」，就該明確定義是個人業績增加，或是專案執行效率提升？
- 可衡量性（Measurable）：最好的方式就是有「明確數據」。例如你希望「加薪」，那就再進一步想清楚是加 5% 還是10% 才算達成目標？數據永遠是檢核目標的有力依據！
- 可達成性（Achievable）：別設太遠大的目標，讓自己難以達成又氣餒灰心。例如當社群小編新成立一個粉絲團，要求兩週內衝破 5 萬粉絲，只是徒增挫折。務必給自己一個「有點難但只要努力有機會做到」的目標。
- 工作性質與未來發展的相關性（Relevant）：前一步驟自我對話已經找出大致方向，它就是設定目標的指南針！例如你想往科技業人資部門發展，就該審視當下的努力方向是否與目標一致。
- 預計達成時間（Time-bound）：你應該有過被 Deadline 激發腎上腺素加速任務完成的經驗吧！目標也需要制定明確時限，才不會被無盡拖延。
步驟 3：「比較法」縮短現實與想像的差異
目標設定最忌「想像豐滿，現實骨感」！Meggy 老師建議分別列出「計畫目標」與「實際狀況」接著比較兩者差距。
夢想與現實之間的差距雖然殘忍，卻藏著讓你進步的關鍵。Meggy 老師建議從兩者差異找出以下 3 個問題的答案：
- 真正喜歡、想要的是什麼？
- 自身的能力與天賦，能不能幫助我得到想要的？
- 對你而言生命中最重要的是什麼？
只要能得到明確答案，有助於訂定具體的行動方案縮短兩者之間的距離。
職涯目標不能「我全都要」！用「刪去法」去蕪存菁
鄉民常說「小孩子才做選擇，我全都要！」但職涯目標可不能這麼任性。Meggy 老師從 104 諮詢經驗發現：很多人不清楚自己要什麼，卻很清楚自己「不要」什麼。順勢而為運用「刪去法」，有助於爬梳真正想要的目標。
她曾輔導一位 25 歲的高材生，職涯中斷超過一年半、重投履歷兩個月都沒有獲得面試機會，而來尋求 Meggy 老師協助。她從對方過去工作經驗加上個性優勢進行 SWOT 分析，並且運用刪去法剔除不想要的工作，最後制定「先求有再求好、培養能力為優先」的策略，最終透過人力派遣順利獲得未來具發展性的工作。
「每一位想為自己找到更好的做法、更好的生活的諮詢者，我都會鼓勵並讚美他，願意為自己的未來調整目標，對自己的人生負責。」Meggy 老師擅長激勵人心，任職啟基科技人資長期間，每當有同仁來討論工作問題，她總是讓人一臉憂愁進來，帶著笑容離開。
Meggy 老師非常強調「自我對話」重要性，對於整理人生目標有莫大幫助。但若你對目前工作不滿意，又不知道如何探索自己，歡迎找 Meggy 老師一對一諮詢，透過深度訪談暖心諮詢找到最適合你的方向，翻轉鹹魚人生吧！
【關於作者－ Meggy 顧問】
Meggy顧問現為104一對一職涯顧問，曾任啟碁科技人資長，一路從基層做到人資長，從家族企業到美商再到本土上櫃上市公司完整歷練。針對職涯發展中有困惑的朋友們提供有助益的引導。
擁有數十年的工作經歷，工作領域橫跨薪酬、股務、招募、訓練發展、福委公益、總務、廠務、建廠、環安衛，曾獲頒人力創新獎，公司內外授課/受課均達千餘小時。
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