精選文章

日期 |2019.12.05

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 25731次觀看

歲末年終前的低迴:”Enjoy此職” 或 ”引咎辭職” …

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日期 |2019.12.05

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文/ 許致偉 Luhman English營運特助

聖誕氣息已經微微蔓延,在享受溫馨佳節之前,也別忘了是一年交替之際,在此以厚黑的口吻叮嚀,職場的你正在Enjoy享受年耕耘的收穫,還是無法突破引咎辭職呢?老話一句:別一時衝動,但也別謀定而不動!

就勞方而言,時空環境不同,考慮異動通常考慮著農曆年終獎金的下落,而不是一個西元年度的轉換,我個人是期待與世界接軌,而非針對日程不一定的農曆新年。著眼點在負責與激勵,如果是該收穫的一年應該好整以暇,並好好舖排來年的第一季;假若是力有未逮,或是水土不服,一整年下來也應該做好決定,讓公司有準備,讓自己也有壓力,而不是真相總在過年後,上演資方無情年終給不好,或是勞方無義領完年終就落跑的戲碼。

當然,職位屬性不同,外勤的靠獎金,比較有壓力跟動機清楚表現好壞;內勤得靠年終,自然也要把工作上的安定感計算進去,不能只是比來較去,這把良善的職務良心之尺,耐人尋味。

但是,我們都要知道全公司同心齊力與具備換位思考體貼之心的職場烏托邦,依舊是精神的寄託與激勵的廢話來源,包含此刻的我的字字句句,也都是在描繪一種勞資各盡其司,完美互動的浮世繪。員工能誠實面對一年的績效與自我實現效率,坦然先有自我評價與下一步動作的勇氣;公司能得到客觀的績效自表,去予以追認肯定,或提拱輪調或協助評估往適才所在異動。這,想得美,根本是夢話!但是,卻是外商或歐美的普遍價值,也許現實與生硬,但是成就彼此發展的效率,而不是謀來算去或言不由衷!

結論,把公司當愛情去經營,為公司好,公司愛護你,就長長久久;沒了激情,少了感情,就也許和平分手,各自尋覓,不要恐怖情人或劍拔弩張,畢竟只有雙贏才是最好的感情表現。
甜蜜的聖誕節,願你我都給自己一個從心打開的禮物: Stay or go, all for love, peace!

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