我的雇主品牌有成效嗎?10個你可以參考的指標 

104雇主品牌
2023.08.14
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「104雇主品牌」做過一項問卷調查,針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問,統計後最困難的第一名是:不知道如何評估成效。104身為雇主品牌專家,透過這篇文章要分享給你,10個你可以參考雇主品牌是否有效的指標。

文/104雇主品牌團隊 編輯整理

雇主品牌有沒有效?招募指標數據一看就知道 

HR在高階主管會議裡,常常會被挑戰,像是「你計畫做這些,到底可以為公司帶來什麼效益?」 

雇主品牌不像是業務或行銷,有很明確的業績或數字來支撐,品牌是虛無飄渺的,怎麼設定指標?怎麼評估效益? 

雇主品牌可以帶來的效益其實有不少,這裡先列出一些指標給大家參考:

  • 104雇主品牌百分位(PR值)評比 
  • 平均招募成本 
  • 招募時間 
  • 公司頁職缺頁流量和競業的比較 
  • 主動應徵人數 
  • 履歷符合比率 
  • 招募廣告點擊數 
  • 新人報到率 
  • 留任率 
  • 參加國內或國外的雇主品牌評比 

雇主品牌執行要點:先找出哪些是重要先觀測的關鍵指標

這些指標是國外HR在做雇主品牌的參考指標,初期建議不用全部都拿來衡量,可以先和主管討論,哪些是重要先觀測的,之後再考慮增加廣度。經營雇主品牌的效益是什麼?更快找到人才、人才的質更好、流量與主應數更多、留任率提升、品牌好感度提升、用人主管滿意度等等。

完這篇文章,你可以開始嘗試的幾件事:

  1. 企業內部先達成共識,找出經營雇主品牌希望達成的效益是什麼?(例如:更快找到人才、人才的質更好、流量與主應數更多、留任率提升、品牌好感度提升、用人主管滿意度)  
  1. 針對目標效益,觀測相對應的指標數據

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