Podcast

2024.06.04 | 2126次觀看

中高齡履歷,就看這三點! 用人主管老實說:客觀引述年輕人眼中「年輕的你」

中高齡無罪!但年齡歧視依舊存在於職場。一位中高齡朋友待業兩年後,懂得展現體態力、學習力、數位力,成功突圍!他先在履歷表附上陽光般燦爛又散發自信笑容的照片。然後在自傳第一段寫著「小我兩輪的籃球球友覺得我快攻跑得比他們還快!十多年來,我每週固定運動六小時!三十年來,一直維持一樣的體重。這就是我的態度。」履歷前三句馬上吸引用人主管的好奇,面試之後,他也願意從「非主管職」做起、先蹲後跳,這位中高齡朋友正為自己畫出職涯第二曲線。

104人力銀行 2024職涯博覽會】

台灣微軟(旭日計畫+)、緯穎、遊戲橘子、艾司摩爾ASML、GAP、KPMG、IKEA、星巴克、迪卡儂、鼎泰豐等上百家頂尖知名企業現場徵才!還有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動,千萬別錯過!

🔗6/15(六) - 6/16(日) 在台北華山文創,快點選連結免費報名!

🔗https://blog.104.com.tw/2024careerfair/?utm_sou

【本集來賓】
吳麗雪Shelly,104中高齡人力銀行暨整合招募服務處總經理。台灣科技大學EMBA企業管理系碩士,靜宜大學食品營養系。新摩市國際(股)公司行銷業務處協理,才庫人力資源顧問(股)公司台中分公司經理,英商怡和集團Pizza Hut(必勝客)區域經理,靜宜大學食品營養系企業導師。

【本集重點】

🔸 2:20 粉絲敲碗,履歷投了多次被已讀,步入中年就會被市場淘汰嗎? 51-55

餐廳店經理、吧檯、各式飲料調酒有20年以上經驗、果雕、餐廚都有經驗,

想找餐飲業主管、飲料店長,但履歷投了只有已讀不回

🔸 4:54 當你覺得自己什麼都會,換個角度想企業怎麼看你?

評斷中高齡三問:有沒有同職位年輕人的體態體力、學習創新力、數位力

🔸 5:50 分享案例:招募業務主管時,為何邀約45+中高齡來面試(曾中斷2年職涯)?

🔸6:50 用人主管第一關看照片:看得出年紀、看不出老態

🔸7:30 第二看自傳:別人給我的回饋,怎麼覺得你只有30歲,籃球上快攻跑的比我還多,這是小我兩輪的球友說的,10多年來每周運動5到6小時,30歲到現在維持同樣的身材體重,長期自律,投入就是我的態度。

🔸8:30 面試中高齡必問,確認對方的運動習慣

🔸13:10 中年轉型,透過三問一堅持,也許可以先蹲後跳,先從一般工作開始

🔸14:30 只要不放棄,可以遇到伯樂,外商總務退休後投遞300次履歷,先蹲後跳,現回到外商飯店擔任客服

▍中高齡轉職、重返職場,一起打造最佳狀態:💡

💡 EP196 中年待業,告別「應該」牢籠 !跟著心理學家練習一次「好的」陪伴

💡 EP199總經理待業一年,門市打工被「喊細漢」,重回高階職!中高齡再就業寫實錄

💡 EP297 【粉絲敲碗】求職被洗臉?壓力山大!先求有,中高齡仍可先蹲後跳

這張圖片的 alt 屬性值為空,它的檔案名稱為 image.jpg



這張圖片的 alt 屬性值為空,它的檔案名稱為 %E5%93%81%E7%89%8C%E6%97%A5LINE-10401040-1024x1024.png