履歷善用「關鍵字」，立馬抓住HR目光
如何快速找到一份好工作？企業「隱藏版」職缺如何得知？這集來聽心理學博士Spring、獵才顧問May、求職產品專家王之璘分享五大獨家攻略。1、使用「AI推薦工作」找合拍職缺，善用6份客製化履歷，針對不同的企業和職務寫出個人專屬履歷。2、履歷對應目標職缺的「關鍵字」，並用數據績效呈現工作亮點。3、經營人脈並更新社群資訊，有機會吸引獵才敲門，獲得企業不公開的工作機會。4、新鮮人透過社團、實習打工經驗，描述個人特質或解決問題能力。5、資深工作者著重實戰數據，向企業展現無縫接軌的即戰力。
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【本集來賓】
- 梅羽嵐May，104獵才顧問，國立高雄應用科技大學人力資源發展系畢業，具有6年以上的招募&人資經驗、4年以上FMCG的Sales & Marketing實務經驗，熟悉市場行銷及媒體策略與人資在招募的眉眉角角
- 王之璘，同事稱他「靈芝王」，104人力銀行產品暨價值營運處資深協理，第一線參與 104 求職平台功能規劃、搜尋演算法、履歷範本與職缺推薦系統設計的專家。曾任屈臣氏儲備幹部、優仕網、ABC好車網產品企劃。
【本集重點】
03:34 善用求職隱藏功能：開關履歷、AI推薦工作、封鎖公司、6份客製履歷
07:29 HR視角：履歷表往期待目標放置「關鍵字」
13:10 如何找到隱藏性職缺？「弱連結」人脈經營
16:11 評估獵才：深度理解企業組織文化、主管風格，給予職涯建議
18:14 求職如何運用「社群」與「人脈」？
20:00 新鮮人與資深求職者的履歷與求職策略
23:26 行政類職務，如何把工作績效用數據呈現？
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