大主管職涯紅色警戒! 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

年紀漸增,體力不斷下滑工作越來越吃力?沒了名片,平時所建立的人脈是否還願意深聊?根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間,大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒,避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

轉職季來了,這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。104人力銀行為了探究不同方的認知差距,進而縮小認知差距、尋求和解,首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告。第一階段,先在2021/10/28-11/23以網路問卷邀請小主管(如經理、副理、課級、主任等)「自評」,回收609份樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±4%,小主管受訪者平均43.5歲,平均年薪110萬元。第二階段,再於11/11-11/23邀請大主管(如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)以網路問卷進行「他評」和「自評」,回收303份樣本,抽樣誤差為正負5.6%,大主管受訪者平均49.7歲,平均年薪186萬元。兩階段完成「循環式調查」,合計回收912份極難接觸的特殊樣本。

大主管陷紅色警戒 擔憂高齡歧視

104人力銀行詢問「您對目前的職涯發展有危機感嗎?」,大主管自評危機指數7.3分,高於小主管自評6.3分!六大危機:外部環境、生理相關、薪酬升遷、管理職能、智力能力、自我控制能力中,最擔憂外部環境(71.9%)、生理相關(61.6%)、薪酬升遷(35.6%),與小主管相比更擔心外部環境、生理相關憂心高齡歧視,但小主管歷練之後,反而相對不擔心薪酬升遷(35.6%)、管理職能(20.2%)、智力能力(10.6%)、自我控制能力(8.6%)。

未來中高階職場十大趨勢

大主管面對職涯紅色警戒,104人力銀行整理出高階職場已經或即將形成以下十大趨勢:

104獵才資深副總經理晉麗明指出,前三名都與數位化有關,如何提升自己的數位力是中年主管必須正視的議題,避免雖專業能力夠,但跟不上數位化腳步被淘汰產生中年危機的窘境。

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如何破解?
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