【快問快答】當WFH來臨時，你準備好了嗎？| 104玩數據

Omicron疫情來勢洶洶，看著每天雙位數起跳的確診數，擔心每天通勤上下班是否著是否會「中獎」與確診者的足跡重疊，也不知道辦公室的同事過年是否有亂亂跑。當部分企業因應疫情啟動WFH時，你了解WFH嗎？能爭取嗎？104玩數據整理出WFH關鍵6大問題，幫助您快速了解WFH

↓往下看詳解↓

1.你WFH了嗎？

過去1年，因疫情一度緊繃，37.7%的上班族、58.1%的企業曾經WFH，目前仍在WFH的企業與上班族約5%。

了解更多：你是那5%在WFH的企業與上班族嗎？揭密5大特質

2.WFH的工作效率和產出，比進公司好嗎？

WFH對於工作的負面影響，企業悲觀，上班族樂觀。

104對企業的調查，工作效率54%公司認為WFH比進辦公室差，工作產出47%的公司認為 WFH比進辦公室差。

104對上班族的調查 ，工作產出51%上班族認為跟進公司一樣，工作產出39%認為跟進公司一樣。

了解更多：企業與上班族認為WFH的優缺點

3.WFH鏡頭全程開，就是信任嗎？

根據104調查，「彼此信任的公司文化」高居WFH成功要素的第二名，比排名第四的「充足順暢的軟硬體設備」更重要，若產生信任危機當心成為WFH成功與否的絆腳石。
了解更多： WFH成功的5大要素

4.你認為可以自己爭取嗎？

先了解職務是否適合，再了解個人條件公司是否願意給予WFH
根據104調查，15大企業偏向WFH的職務包括：經營／幕僚類人員、人力資源類人員、行政／總務類人員...完整了解15項職務

至於需具備哪些個人條件？

104玩數據整理7大指標包括：員工自我管理能力、工作內容能否改成線上、家中資訊設備能否支援、績效表現、家中是否有12歲以下小孩、家中是否有長輩必須照顧、住家離公司遠近

企業與上班族一致認同：
•排序優先：員工自我管理能力高、工作內容能否改成線上、家中設備是否能支援、績效表現佳
•排序置後：個人的家庭成員狀況、住家遠近，排序置後

5.用離職當手段，能爭取WFH嗎？

除了透過上述15大偏向WFH的職務，以及 7大指標評估個人是否具備爭取的條件外，還可再多評估3項指標

●你是公司的關鍵人才嗎？
1.對公司貢獻度高2.稀缺人才，市場招募不易3.High potential高潛力人才三大特質，願意讓企業個別開放WFH。

●公司是否擁有WFH的特質？
1.北部、大型(員工500人以上)、外商、上市櫃
2.軟體網路/電信通訊、大眾傳播、電子資訊/半導體資訊科技業、金融投顧及保險業。軟硬體資訊設備充足(抗性低)
3.新創公司。節省租金成本
4.公司文化自由開放，員工平常無即需打卡。屬於學習型、享受型、結果導向型、權威型的公司文化，偏向人與人互動獨立，重視個人成長促進競爭對變化反應靈活，支持創新和多樣性
5.跨國公司。克服時差，且在台員工人數少

●公司是否因如何提高員工滿意度苦惱？
104玩數據調查，曾經WFH的企業和上班族同感，共約8成認同WFH提升員工對公司的滿意度，提升程度平均約3成。

6.WFH是不是福利？

根據104玩數據調查，有14%的企業、27%的上班族誤認WFH是員工福利的一環，正確的說，WFH「提升工作效率」的輔助措施之一，但非主要方式。那員工福利又是什麼？員工福利包括「經濟福利」（如禮金、員工旅遊）、以及「非經濟福利」（如停車位、健身房設施等）。

了解更多：雖不是福利，WFH仍有四大幫助

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