【免費講座抽Apple Watch】透過數位轉型提升HR人事與營運的致勝突圍術 | 科技創新x勞動法規講座

一向競爭激烈的餐飲、服務、零售業，甚至旅宿業，在近幾年皆面臨大缺工問題，但是除了招募人才必須持續進行之外，也必須同時提升營運效率。在缺工狀況下，許多餐飲零售業紛紛採取數位轉型，擁抱科技與軟體系統，但是如何轉型也是一大痛點。

大缺工時代下，首當其衝的就是特別需要大量人力的產業，尤其餐飲零售及服務業這幾年遭受了種種挑戰，從疫情開始到後疫情時代，無論HR或店長面對人才缺口，除了招募之外，也因兼職PT多，同步需要進行不少的行政作業，104人資學院整理了5大痛點與對應解方，幫助您有效提高人事管理效率。

痛點一：新人到/離職作業繁瑣，人事檔案需一一歸檔，又不易查閱

104獨家！履歷一鍵匯入系統超方便，店長和人資便可快速建立員工資料，大大提升工作效率。

痛點二：不同時段及班別異動頻繁，難即時掌握人力狀況

透過人資系統讓員工自主預排班，主管只需要檢核即可，系統再檢核避免人力不足。

痛點三：各門店出缺勤狀況不一，依靠人力計算薪資常出錯

餐飲服務企業必須具備多元打卡方式，以因應不同門店狀況，還能清楚掌握員工出勤並連動薪資計算。

痛點四：兼職PT多、加退保及班別津貼計算繁瑣

透過系統將薪資計算自動化，一站式處理加退保流程。

痛點五：門店傳統公告方式效率低，無法確保員工收到最新訊息

行動APP不僅能打卡，企業還能隨時發布公告，員工也能即時查閱最新資訊和自己的班表。

觀看痛點解方全文 ▶ 缺工時代，餐飲服務業新挑戰！徵才還要能留才，正職找不到，PT眉角多，店長或HR行政負擔怎麼解？

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