【職場雜談】我該離職嗎？有這幾個跡象就別再猶豫了！
年關將近，很多人都會趁連假開始思考職涯去留的問題，轉職、離職或留任都沒有絕對的對與錯，每個人都有屬於自己的考量和情境，不妨透過本文的幾個跡象，確認一下自己是否有碰到類似情境，也可當作職涯的思考方向哦！
- 該思考離職的4個跡象（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
文／Vivian Yeh 由方格子授權轉載
在一個不適合你的地方堅持待滿一年，不過是浪費時間的自我催眠。
身為一個初入職場不到兩年職場新鮮人，我在剛畢業的時候就累積了兩次正職的辭職經驗，加上長達六年的兼職家教經驗的話，總共有四次自願性離開工作崗位的經驗。
我們父母、親友聽到我頻繁的辭職經驗時，總會給出一些負面的回饋，他們會很緊張、苦口婆心的勸我說：年輕人不要這麼沒有定性，工作很不好找⋯⋯
但實際上，與許多網路論壇鄉民的經驗相比，我待業的時間相對的短，面試官也從來不會針對我的說詞給出負面的意見，通常都可以在一個月內以內就找到不需要加班、零食無限吃、自主彈性高、薪水也足夠我在台北生存後還能存下一點小錢的工作。
實際上我也完全與親友口中的「沒定性」相反，我是一個非常害怕改變的人，每當我發現自己要再花時間找工作整理履歷時，我就會打消走向主管辦公室的念頭。
但為什麼我在剛畢業沒多久時，就累積了兩次的辭職經驗？
說實話，我從來沒有後悔下這樣的決定，反而非常地慶幸，如果當初沒有離職，也許就不會有能力在這裡與你們分享我的經驗，以及過著越來越好的人生。
今天我提供了幾個當初我在職場中曾遇到的狀況，及不得不辭職的原因，如果你也正在面臨以下的狀況，也許你也該思考是不是也該離開現在自己的職場：
1. 工作本身已經帶來生心理的負擔
剛出社會的第一份工作時，由於對於企業的行政流程不了解，要去熟悉新東西時，總會要比身邊已經有就業經驗的同事來得慢。
帶我的主管對於這件事非常不滿意，總會覺得我做事非常不用心、很簡單的小事都要詢問好幾遍，因此，他總會在執行業務的時候，透過我的螢幕觀察我操作電腦、視窗切換的習慣，只要稍微步驟不對，就會用慍怒的聲音質問我：「你為什麼要這麼做？」
同樣的事情也發生在比我資深的同事身上，某一次為了一個客戶的報價，我們的主管硬生生在坐了幾十人、非常安靜的辦公環境中，大聲的斥責資深同事，對話的內容還時不時參雜了一些髒字與辱罵的詞彙。
我每天上班都要提心吊膽，深怕一個不對主管就會開罵，但其實辦公室裡沒有任何一個人在偷懶。
回想在第一份工作時，只要一進到辦公室中，我的心臟都會止不住的快速跳動，呼吸也不自覺的加快起來、手心發汗，有時候都覺得自己是不是快暈倒了。
後來的我才知道，當時的我「焦慮」爆表，除了常常過敏，下班後根本沒力氣精進自己，真的很像活死人，永遠別忘記：健康才是最重要的。
小編劃重點：工作是一時的，健康才是一世的。
2. 非累積性、不會對你未來的職涯加分的工作
以前的我有非常嚴重的貧窮思維，在大學的時候，我並沒有花時間思考自己未來的職涯的道路，反而是把時間都投入到能在短時間賺到很多錢的家教。
這個選擇的確為我來來許多甜頭，包括我可以買得起名牌包包、不靠著學貸自己養活自己，同時也讓我犧牲了非常多。
由於我在大學時過著過於夢幻的日子，導致我對於未來有錯誤的想像，一旦當我不是學生，必須找正職時我面臨到了兩個困難：
- 只用薪資作為選擇工作的標準，導致找工作的初期錯失了很多「有成長機會」的好工作
- 沒有「實習經驗」幫自己打預防針，一直選到不適合自己的職場
職涯就跟投資股票一樣，短視近利容易讓自己翻船，長期規劃才能規避風險及走在正確道路上。
對於現在的我來說，當初選擇做家教就是一個短視近利的選擇，既無法幫我累積技能，也不會為我的職涯加分，再讓我選擇一次，也許我會多花點時間探索自己的興趣及了解職場生態，才不會在剛出社會的時候做了許多錯誤的選擇。
小編劃重點：職涯就像投資股票，短視近利容易翻船；長期規劃才能規避風險。
3. 不合理職場文化
說說我的第二份工作，逃離第一個職場後，為了不讓自己因為太大的壓力而感到職場焦慮，我選擇進入了自己熟悉的教學領域，想說可以安逸一段時間。
由於在大學家教的學生大多是小男生，我一直習慣不施妝粉的教書，以免讓他們會因為我臉上的眼線或是口紅導致他們分心，但在第一次素顏上班時，我被主管提醒說，因為學生家長都會看，所以我必須每天認真打扮自己。
當時的我聽到覺得很不可思議：「我是來選美，還是來教育小孩的？」心有不滿，但還是打扮得光鮮亮麗，就好像隨時都可以出門跑業務。
另外一件當時很不合理的事，主管非常喜歡用別人的私事去交換情報，原以為這只是「個案」，然而我後來才發現當時的職場是「八卦生態系」，在這裡沒有交流成長，只有競爭與互相傷害。
進到這樣的職場請做好心理準備，時間一到就準備閃人吧，不然最後你大概也變成了跟他們一樣的人。
小編劃重點：職場文化不需要勉強融入，道不同不相為謀。
4. 不符合自己的人格特質
出了社會後，才發現我對自己一直有很深的誤會，一直以為自己喜歡與人相處，直到我真正當了業務後，才意識到這根本對自己的世紀騙局，也許是對這個社會來說，外向健談才能受歡迎，我就也不知不覺把不屬於自己的人格特質，強行包裝地連自己都認不出自己來。
當了業務之後，我發現自己可以習慣工作的日常，像是陌生開發、展場支援、客為維繫等需要大量溝通的事項，卻無法忽視自己會因此消耗大量的體力。
比起創作、寫文章，我無法發揮一百分的專注在業務領域的日常工作，卻有辦法在下班後、假日，獨自一人、聽著音樂，連續寫作超過三個小時以上，有時候寫了非常非常久，卻依然抵擋不了持續寫下去的熱情。
市面上有許多書籍是標榜刻意練習、堅持的力量，但依照我的經驗，這件事必須建立在「自我認同」上，而不是隨便一件事練習了很久，你的天生基因偏好就可以被扭轉，從一個內向小女孩，變成陽光大哥哥。
一份不適合自己人格特質的工作，很有可能讓你不僅沒有進步，還會因為淺意識的抗議倒置自己大幅且快速的失常發揮，最後免不了要面對自我價值低落、找不到成就感等人生議題。
小編劃重點：千萬別為了工作，將不屬於自己的人格特質強行包裝。最後會消耗大量的體力且喪失對工作的熱情。
以上四項特質你中了幾個呢？歡迎你留言告訴我，我真心的希望你一項都沒有中！
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