你是搶手的數位人才嗎？8題評估自己的數位特質｜精選工作機會
全台掀起AI熱潮，新時代數位人才定義也正變得更加多元。你心目中的「數位人才」是什麼模樣？事實上，無論是什麼專業背景，數位人才都有共同特質包括：擁抱科技、成長思維、數據分析、敏捷創新、團隊合作等。透過8題自我評估，測測看你是否具備數位人才特質吧！
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全台掀AI熱潮，你心目中的「數位人才」是什麼模樣？一定要是AI或IT專業嗎？
根據104人力銀行資料，至今年6月為止，線上已有將近3萬個AI相關工作機會，因AI應用領域多元廣泛，有53%的AI工作不限科系，另有22.4%指定電機電子工程相關、21%指定資訊工程相關，11%指定包含企業管理、藝術商業設計、市場行銷等文科畢業生。
雖然理工科系相對受到青睞，但是文科生也有機會搭上這波AI應用熱潮。數位人才該是什麼樣子？一起透過本文的特質分析、8題自我評估！
數位人才5大特質定義
其實新時代「數位人才」定義沒有標準答案，但是基本都具備以下關鍵特質：擁抱科技、成長思維、數據分析、敏捷創新、團隊合作等5項特質：
- 擁抱科技：能迅速上手新科技，並樂於在工作中應用。
- 成長思維：不停地學習和成長，永不滿足於現狀。
- 數據分析：善於從數據中找出有價值的資訊並加以應用。
- 敏捷創新：能夠快速應對變化，提出創新方案。
- 團隊合作：喜歡與人／機協同合作，共同實現目標。
你是數位人才嗎？8題評估自己的數位人才特質
測驗共8題，每題選項可獲得1~3分，請依據問題情境選擇最符合的答案選項，並自行加總得分，用以評估自己的數位人才特質：
問題1：發現市面上出現一個超酷的數位生產力工具，你會怎麼做？
- 迫不及待試用，挖掘功能，了解能否在工作中應用提升效率。
- 等大家都說好用再試試看，不過沒打算特別研究怎麼應用在工作上。
- 先觀望吧，看看別人的使用心得再說，覺得現有的工作方式沒問題。
問題2：公司宣佈團隊將要引進新工具，你的反應會是什麼？
- 短短幾天內就掌握操作，還能發現新技能幫助團隊快速上手。
- 不會一開始就花時間學習，但在關鍵時刻還是會去研究使用方法。
- 新東西讓我有點抓狂，需要不少時間適應，可能拖慢了團隊進度。
問題3：工作超忙，公司還要你參加教育訓練課程，你的感覺是？
- 公司內部培訓、外部課程和講座都不會錯過，還會和同事分享所學。
- 公司安排的培訓會參加，但不會主動尋找額外的學習機會。
- 強制參加培訓？敷衍了事就好，自己是不會主動報名這類活動的。
問題4：除了自己的專業領域，你還會關心其他領域新知嗎？
- 會追蹤各種領域的最新知識，提出跨領域的創新點子。
- 偶爾關注其他領域資訊，但平時還是以自己的專業內容為主。
- 只關心自己專業領域的資訊，對其他領域一點興趣都沒有。
問題5：在工作上需要決策時，你通常會怎麼做？
- 收集數據全面分析，根據數據來做出最明智的決策。
- 有時會參考數據決策，偶爾依照自己的經驗和直覺。
- 我從來不看數據，決策完全憑感覺和過去的經驗。
問題6：正在進行的專案，客戶突然更改需求，你會怎麼應對？
- 立即修改計劃，提出多個新方案供選擇，快速完成調整。
- 需要時間適應，通常只能提出一些比較保守的替代方案。
- 被搞得措手不及，只能求助主管協助進行修改和調整。
問題7：當團隊碰到一個全新挑戰，你會怎麼做？
- 主動提供自己最近學習的新知識和看法，希望幫助團隊解決問題。
- 等被點名才會分享意見，平時不會主動分享或尋求知識交流。
- 靜觀其變，先看看其他同事有什麼好主意。
問題8：在工作上需要挑戰新方法時，你有實驗精神和不怕失敗的勇氣嗎？
- 新方法？我樂意嘗試不怕失敗，記錄經驗希望找到最佳方案。
- 願意嘗試但比較謹慎，失敗後會有些灰心，需要時間重整旗鼓。
- 害怕失敗，不願意嘗試新事物。
數位人才自評總分及結果
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