口頭Offer有效嗎? 拿到正式Offer再辭職!7大檢查點:避免薪委屈、專員變助理

面試相談甚歡,公司當場允諾錄取,出運了?別高興太早!資深人資分享,面試口頭的海誓山盟,遠不如一張白紙黑字,謹記「收到offer letter再離職」,盤點七大保命原則,避免兩頭空!公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期,避免到職吃悶虧,甚至口說無憑、offer不翼而飛。

【本集來賓】

104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ,臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業,過去曾任職於HINO汽車、ERP公司,擁有9年的人資經驗。

【本集重點】

🔸3:11錄取與否HR會與單位主管討論 最可在面試後幾天通知

🔸4:08 口頭Offer是否有效?有效力但難舉證

🔸6:01 offer須具備:公司名稱、職位、到職時間、薪資、職等、勞動時間

🔸7:36 offer陷阱1:A公司面談卻在B公司上班 先了解從屬關係

🔸9:06 offer陷阱2:工作與面談職務不符 小心從專員變助理

🔸10:23 offer陷阱3:是否寫明薪資結構 影響獎金計算、勞健保投保

🔸11:37 offer陷阱4:獎金計算方式是否寫明?是全薪or底薪

🔸13:00 offer陷阱5:優於法規條件 留意聘僱契約是否註明

🔸14:33 offer陷阱6:試用期薪資待遇不能有差別對待

🔸15:53 offer陷阱7:競業條款是否有補償措施

🔸17:15 沒有具體offer或事證 不要輕易提離職、續談其他工作

🔸20:39 不敢要offer letter?面談後發Email禮貌詢問何時有結果

🔸23:07 公司錄取後反悔 爭取權益可向勞動局投訴

🔸23:50 投訴後如何補償?看情境&訴求而定

🔸26:14 提離職反悔回原公司 視人是否補齊、單位主管是否續用而定

🔸30:01 拿到Offer需要時間評估勇敢說來

🔸32:42 婉拒Offer原因 HR歡迎直白說

🔸34:25 面試為雙向過程 Offer訊息可從面試蒐集

🔸35:51 Offer有問題 直接跟HR確認

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