2025-08-14 經濟日報記者歐芯萌、余弦妙 由聯合新聞網授權轉載
協助產業因應對等關稅衝擊,各部會紓困政策齊發,勞動部昨(13)日宣布,減班休息(俗稱無薪假)薪資補貼擴大適用,新增紡織、汽車零件等六行業;財政部祭出貿易融資利息減碼、簡化通關措施;經濟部提供研發補助、並協助爭取海外訂單。
另外行政院預計在今日院會討論特別條例修正案,預計將針對普發現金、產業支持方案等進行修正,包含提高預算規模、實施日期等,皆可望通過院會,送立院審查。
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勞動部昨日公告強化版僱用安定措施,並回溯自8月1日起辦理,實施至2026年1月31日止,薪資差額補貼從50%提高至70%,並可與訓練津貼合併領取。
強化版僱用安定措施擴大六類別適用對象,包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業(例如重電)、汽車及其零件製造業,均為傳產,加上既有的塑膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業,合計九行業可適用。
| 勞動部 | 減班休息薪資補貼適用行業擴大,納入食品、紡織、橡膠、金屬製品、汽車零件等製造業,回溯至8月1日適用 |
| 財政部 | 提供貿易融資利息減碼、輸出保險費用減免 |
| 海關提供簡化通關措施,降低行政成本 | |
| 經濟部 | 出口供應鏈支持方案,包含中小微企業貸款、外銷貸款優惠保證等 |
| 提供研發補助:協助產業爭取海外訂單 |
勞動部長洪申翰表示,新增六大類別,主要考量受匯率波動影響較大行業,以及經濟部提供的關稅衝擊評估。
勞動部補充,從就保投保人數來看,九行業合計約105萬人,但並非105萬人全受影響,具體受惠情形須待實施情況而定。
洪申翰指出,在公告辦理期間內,減班休息(無薪假)起訖期間達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,可於減班休息日每滿30日之次日起90日內申請,補貼請領最長六個月。
勞動部統計至7月底,實施減班休息、符合強化版僱用安定措施九類別的適用對象,共有2,761人。由於強化版僱用安定措施回溯至8月1日起適用,這批勞工若從8月1日起,連續減班休息至8月30日,即可於8月31日提出申請。
新版僱用安定措施每人每月最高可領12,100元。另新增僱用安定措施之薪資補貼,可於減班休息前後薪資差額內與「勞工再充電計畫」之訓練津貼合併請領。
另外財政部提供金融支持,包含貿易融資利息減碼及輸出保險費用減免,前者適用對象為具備出口美國外銷實績或其關連產業廠商,其票、債信及營運情形正常,對美國出口衰退達一定條件,其貿易融資貸款年利率減碼1%,每家廠商利息減收上限100萬元;並加碼協助中小企業,年利率減碼1.5%,每家廠商利息減收上限達120萬元。
經濟部推出「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」,日前已開放收件,包含研發補助、協助廠商爭取海外訂單等。

實務上時常聽聞,勞工發生職災事故後,一再提出新的診斷證明書,表示醫院請勞工「宜休養」或「應休養」等情形,勞工於是執此向雇主申請公傷病假。企業常有的疑問是:勞工只要提出診斷證明書或醫療單據,是否就必須要給予公傷病假,若造成「一再給假」的狀況該如何處理?
勞工對公司制度不滿的情況層出不窮。近來有民眾在Dcard分享自身職場經驗,指出自己在多份工作中,都曾遇過所謂的「賠錢制度」與「罰款式管理」,例如櫃檯營收短少需由當班人員自行補齊,或是遭記警告、記點就被扣薪等。原PO表示,自己曾待過大公司與中小企業,卻發現類似規定並非個案,讓她對台灣職場制度的合理性產生高度疑惑。
勞工如果有臨時育嬰需求可請「彈性育嬰假」,不過針對2026年上路的新制度,勞動部特別舉例說明:如有雇主為調配人力,限制須完成工作後才能申請、一天僅最先提出或完成交接的人才能申請,或家庭照顧假時數給不足,這些「內規」其實都違法,《104職場力》的「人資充電」專欄為您整理勞動部的3大提醒,請企業要特別注意唷!
為穩定勞資關係及保障勞工權益,勞動部自2011年5月1日即依法組織「不當勞動行為裁決委員會」,聘請熟悉勞工法令與勞資關係的法律實務專家或教授擔任裁決委員。值得注意的是,2025年1月至11月底止,裁決委員會共收訖50件裁決申請案,其中有12件與團體協約協商資格或團體協約程序爭議相關;相較2023、2024年各僅有五件,近年該類案件明顯增加了超過一倍。
公司如果涉及勞保「高薪低報」的營業,是否公司負責人就必然會構成「業務登載不實」或「詐欺得利罪」等刑事責任呢?律師表示因個案不同,不可一概而論,最重要的應視負責人是否對「高薪低包」知情?對投保薪資申報的過程參與至何種程度?
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