2同事生子後離職…他疑惑「請育嬰假多可怕?」 過來人:這類職場無敵

2025-10-20 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

請育嬰假真的會影響工作嗎?一名網友發文,稱有兩位同事生了小孩後都離職了,他老婆認為是想請育嬰假被勸退離職,讓他好奇:「真的這麼可怕嗎?」對此,多數網友分享經驗,指出如果是上市櫃公司或公職一定可以請假,但小公司就不一定了。

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一名網友在PTT發文,表示近期有兩位同事生小孩後離職,因為彼此不熟,他並不知道原因,但感到很好奇,認為生小孩才需要錢,為何選擇這時間點辭職呢?

原PO表示,他的老婆覺得可能是想請「育嬰假」被勸退離職,尤其是男員工更不能請;就算請了,回來公司可能也沒他的位子,會被要求換部門或職位調動,升遷跟薪資都會有影響。原PO懷疑是否真的那麼可怕,對此詢問網友們的意見。

此文一出,有網友分析員工離職的可能性,「沒上班期間沒獎金,合理啊,你的工作也是其他人分擔掉」、「很多是順勢離職吧,不過升遷被卡走倒是常發生」、「沒事吧,但捨不得小孩直接不做了」、「如果是主管更不能請了,位子肯定換別人做」、「容易被取代的行業就很可能,比如保險業」。

也有網友提到,公職和上市櫃公司請假都沒有問題,但小公司就不一定了,「上市櫃公司上班應該都可以請」、「公家單位一定可以,私人企業不好說」、「看單位和公司吧,公家機關請這種留職停薪是無敵的」、「我司一堆人請一年啊,回來也是好好的,上市櫃公司沒這問題,問題就是小公司才會這樣搞」、「越是大的公司越不敢亂搞」。

根據《性別平等工作法》第16條,受僱者任職滿6個月,在子女滿3歲以前,可以申請育嬰留職停薪,到子女滿3歲為止,但不能逾2年。此外,17條更明文規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職,除了特殊情況以外,雇主不能拒絕。

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