年資獎的愛恨情仇
文／104獵才顧問 Rita Hsu
你們公司有年資獎嗎?
又到了歲末年終，從十二月開始到農曆年前，不論是走西洋耶誕風的外商公司year-end party，或是中國農曆年味濃厚的台商尾牙，總是少不了頒發"年資獎"這個節目，那麼領到的人心情如何?
我曾經待過一家在台灣有三十年歷史的外商，像許多企業一樣也有年資獎，然而隨著時代改變，產業經營環境惡化，因為組織重心的調整，曾經輝煌的企業也面臨裁員的發生，於是部門移走的、績效不佳的、人力縮編的......一些剛在尾牙領完年資獎的老員工，半個月後被通知工作沒有了......。就這樣，第二年第三年，年年發生類似情節，於是尾牙的年資獎似乎變成一種「警訊」，提醒待的久的資深員工：明天你的工作還在嗎?
大家想到自己是當年度年資獎受獎人，都忍不住有一絲驚懼，「年資獎」變成一種尷尬的存在，要表揚還是不表揚? 霎時大家終於懂了，企業要表揚的一直以來都是「有價值」的員工，不是「年資久」的員工!
然後傳出公司研擬是否要取消年資獎，改以其他獎項代替......。不料卻引起一些近二十年資歷的資深員工反彈，他們以青春歲月奉獻給這家公司，年資獎是一種證明一種榮耀，見證他們與公司一同走過的艱辛歲月，當年看著前輩光榮上台，終於輪到他們時，不甘心怎麼就這樣飛了!
我只能不勝唏噓的感嘆著，時代早已經改變，與其在企業撐著累積年資，不如年年檢視自己累積的是否是實力！是價值！
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