班表排好了但臨時需要請假可以嗎，打工族也享有《勞基法》保障的請假權益！
安排好打工了，如果發生突發狀況要請假可以嗎？《勞動基準法》保障的請假權益對於打工族來說尤為重要，不僅影響到他們的工作權益，也關係到他們的生活安排。本文將詳細介紹台灣打工族依據《勞動基準法》所享有的請假權益，幫助打工族了解自己的權利和義務。
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打工族的請假權益
根據台灣的《勞動基準法》，所有勞工（包括全職和兼職）都享有請假的權利。這些規範旨在保障勞工的基本權益，確保他們在需要休息或處理個人事務時能夠依法請假，但打工族的假期計算與全職員工不同，是基於比例計算。
| 假別 | 給假天數/時數 | 薪資規範 |
|---|---|---|
| 病假 | 一年內享有最多30天的半薪病假，打工族是基於比例計算： 每週平均工作時數÷40小時×應給予請假日數×8小時 (舉例：每週打工15小時=15÷40×8×8=24) | 半薪 |
| 生理假 | 性平法§14規定，每月可請生理假1日，每年最多12日，打工族是基於比例計算： 每週平均工作時數÷40小時×應給予請假日數×8小時 (舉例：每週打工15小時=15÷40×8×8=24) | 半薪 |
| 婚假 | 一年內享有最多8天的全薪假，打工族是基於比例計算： 每週平均工作時數÷40小時×應給予請假日數×8小時 (舉例：每週打工15小時=15÷40×8×8=24) | 工資照給 |
| 喪假 | 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假八日。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假六日。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假三日。 每週平均工作時數÷40小時×應給予請假日數×8小時 (舉例：每週打工15小時=15÷40×8×8=24) | 工資照給 |
常見問題解答
Q：如果雇主拒絕我的請假申請，我該怎麼辦？
A：如果遇到雇主無理拒絕請假申請，打工族可以向勞工局或勞動部門申訴，尋求法律援助。
Q：我是兼職打工，請假的規定和全職員工一樣嗎？
A：是的，根據《勞動基準法》，兼職打工族與全職員工在請假規範上享有同樣的權利。
Q：我有多份打工，請假時需要向每個雇主申請嗎？
A：是的，每份工作都應該分別向雇主申請請假，並依據各自的公司規定辦理。
結論
《勞動基準法》保障的請假權益，是每位打工族維護自身權益的重要一步。透過提前通知雇主、提供必要的證明文件和保留申請記錄，打工族可以順利請假並享有應有的待遇。雇主也應依法保障勞工的請假權利，共同營造和諧的工作環境。
