AI海投履歷失靈？哈佛職涯顧問：找工作最順利的人，都做對8件事
《華爾街日報》暢銷書作者、美國哈佛大學職涯顧問指出，對即將進入美國求職市場的大學生來說，現在是艱困時期。許多學生自認有效的求職策略：用AI一鍵產出上百份申請，通常看起來一模一樣，最後也一樣被丟進拒絕名單。他分享找工作最順遂的學生，都做到8件事。
文／樂羽嘉編譯 由天下雜誌授權轉載
本文目錄：找工作最順遂的人都做8件事（點擊可快速前往）
《華爾街日報》暢銷書作者、美國哈佛大學職涯顧問吳小剛（Gorick Ng）輔導過上百名哈佛學生，他分享找工作最順遂的學生，在激烈的求職市場，是使用哪些有效策略來獲得雇主青睞。
對於即將進入職場的大學生來說，現在是艱困時期。近期畢業生的失業率正在上升，而美國在2025年的就業成長也相當有限，整年只新增11.6萬個工作機會，遠低於2024年的146萬個。
在機會減少的情況下，許多學生採取自認為有效的策略，像是瘋狂投遞履歷、利用AI生成履歷、自傳、求職信甚至電子郵件。但這些用AI一鍵產出的上百份申請，通常看起來一模一樣、聽起來一模一樣，最後也一樣被丟進拒絕名單。
根據吳小剛觀察，真正拿到工作的年輕人，是依賴最傳統的戰術。他們四處探頭探腦、刻意建立人脈。
吳小剛推薦以下策略，特別適用於沒有總經理爸媽、業界高管導師「罩」的第一代、低收入學生：
1. 從第一天就開始準備
不要等到畢業前夕才開始為理想工作做準備。現在愈來愈多學生在履歷上早早累積研究發表、非營利組織領導經驗、競技運動、個人專案、創業經歷，以及企業實習等成就。準備不夠的同儕，往往只剩成績單能給潛在雇主看。
吳小剛建議透過課外活動、兼職、暑期實習，逐步鋪好通往理想職涯的道路。
2. 超前掌握行動時機
幾年前，學生通常在大三秋季申請暑期實習，但在金融、顧問等領域，現在大二學生已經開始建立人脈、面試，甚至提前18到21個月拿到實習機會。
若不掌握最新情資，很容易被別人搶先、錯失理想職涯。
3. 與學長姐建立關係
進優秀企業的機會、他們問的面試問題、招募名額有多少，都可能在一個募款週期或招募週期內就改變。認識愈多已經走過這段路的學長姐、校友或助教，你掌握的資訊就愈即時。
不管是透過社團、校隊還是專案，早點認識他們，未來在徵才博覽會、面試或實習時，你就能用「好久不見」開場，從一堆他們沒見過的生面孔中脫穎而出。
最有效的方法之一，是加入那些經常有學長姐進入你目標公司的校園社團，最好能爭取幹部職位。
4. 不要只鎖定熱門公司
不要只關注校園裡大家都在談的那十幾家公司，因為這會競爭會過度激烈。如果你願意去位於較小城市、較不知名的公司工作，可以優先考慮。因為競爭者較少，你更容易脫穎而出。
5. 一開缺就申請
吳小剛看過很多學生靠著「提早申請」這招拿到工作，擊敗那些經驗更豐富、人脈更多、成績更好的同學。
追蹤目標公司，一開放申請就立刻投遞，不要悠悠哉哉、慢吞吞的。你永遠不知道企業是不是滾動式審核，或早在截止日前就已經找到足夠的新人。
6. 慎重考慮讀研究所
當求職困難時，很多學生會選擇繼續深造，但這常常不是最佳解。除非你想從事需要專業學位的工作（如律師、醫師、大學教職或合格社工），擁有碩士學位不代表錄取機率更高。比起學位，你應該優先累積工作經驗。
7. 和所有人保持聯絡
你認識的每一個人，未來都有可能成為你的雇主。
有來賓講者來上課時，不要只是聽聽就算了。要在問答環節提出有準備的問題，課後主動介紹自己，努力交換聯絡方式。
若遇到與產業連結深的教授，成績好只是基本。也要利用課後面談時間（office hour）交流，甚至爭取做研究助理的機會。你至少要跟一位教授打好關係，未來需要推薦信時就有後盾。
偶爾要跟關心你職涯的人更新近況。機會不一定立刻出現，但有可能在數年甚至數十年後出現。
8. 隨時展現「3C」特質
你要展現三個C：能力（Competence）、投入（Commitment）、契合度（Compatibility）。
你遇到的每一個人，包括校友、招募人員、主管，都會在心裡問三個問題：
- 你能把工作做好嗎？
- 你真的想待在這裡嗎？
- 我們相處得來嗎？
AI無法替你展現這三點，你必須親自證明自己在這3個項目都擁有高水準表現。
（資料來源：CNBC、LinkedIn）
（原文標題：哈佛職涯顧問：找工作最順遂的人，都做8件事）
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