能力佳、表現好，為何考績慘不忍睹？
明明拚盡全力，自認滿分，主管卻很無感？台灣運彩總經理林博泰分享，他曾在一年內拼命工作，體貼主管已經忙得焦頭爛額，他改用email同步工作進度，以為不打擾主管，自己卻吞下負評！他這才懂，勤做事也要「向上管理」。他把物理公式W = F × S 套用在職場，W是work功，F是force力量，S是位移距離。精準施力，找對賽道，將能力、態度與職位擺在正確的作用點。
【本集來賓】
林博泰，台灣運彩總經理，台灣大學商學研究所碩士、清華大學工業工程系畢業，曾任職中國信託銀行彩券中心暨台灣彩券副總經理、聯強業務工程師。
【本集重點】
02:07 員工現在做得很好，幹嘛還要讓他升職？！
04:51 當主管就是要當後媽！
07:26 從電子商務經驗解決運彩通路衝突
10:42 人資管理看職場物理公式W=F(力量)xS(位移)
16:55 向上管理的血淚教訓：不能悶著頭做事，必須做好「內部公關」
23:09 遇到越級指揮，怎麼應對？！如何明哲保身？
26:49 如何判斷適不適合現職？想往上升，得具「雞婆」精神！
33:38 每日「覆盤」，思考如何能做得更好
38:42 面對挖角的自我審視：是廟靈還是和尚靈？
▍ 想轉職轉得愈好，你還可以聽
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