同期薪水比我高，該走嗎？ 論戰功、難取代，談出好身價 

好委屈？！「剛進公司卻發現，同期新人的薪水比我高？做專員的工作，卻領助理的薪水！」該爭取加薪？還是直接走人？職場教練Simon提醒，薪水不能隨便談，尤其忌諱只說「我覺得不公平」；談薪水的兩原則，1.「論戰功」把 KPI轉化為老闆最有感的財務貢獻。2.「難取代」梳理出可被利用的價值。新人職場適應則可用「333」法則，3天後仍想上班嗎？3星期檢視工作方式、同事相處，主管風格？3個月觀察這工作能不能讓自己成長？ 

【本集來賓】 

阮劍安Simon，職場教練，104資訊科技董事、前104人力銀行總經理、前中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監、比利時魯汶大學歐洲研究所碩士。目前仍協助新創及社企擔任(經管/領導力)顧問。

 

【本集重點】  

01:14 同期新人薪資比我高，要提加薪還是走人？ 

03:41 薪水不要只看自己；薪水的談判要有籌碼 

14:02 公司有沒有資源給予加薪？調薪的時間點與公平性 

16:47 做專員的工作、領助理的薪資，該繼續待嗎？ 

18:51 公司重新簽訂勞動合約文件，不讓員工留存，就該注意！ 

20:15 做不滿3個月，履歷表上要不要寫？重點在於是否能增進面試的機會 

23:46 新進公司不適應？！主管要做的、新進員工要做的333法則 

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