勞退新制自提比率突破20%
2026-10-20 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載
近年AI需求帶動台股成長，提升勞工勞退新制自提意願。今年7月勞退新制自提比率已突破20%，8月再提高至20.76%，創新高，共約164.5萬人自提；薪資愈高、勞工自提比率愈高，月薪在11萬以上，自提比率高達五成四，等於一半以上高薪族都自提。
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勞退新制自2005年7月1日起實施，雇主每月須為勞工按月提撥不低於其月薪6%的退休金至個人專戶，勞工也可在1%到6%範圍內自行提繳。勞退新制專戶可隨勞工轉換工作帶著走，但須年滿60歲才能請領專戶內的退休金。
勞工自提勞退新制金額可在當年度全數從薪資所得總額中扣除，暫不計入所得課稅。儘管有這項租稅優惠，勞退新制自提率向來偏低，2015年底自提率才6.16%，人數僅38.3萬人，2020年才突破10%。
勞退新制勞工自提情況
| 月提繳工資級距（元） | 個人自提人數 | 個人自提率 |
|---|---|---|
| 7,500以下 | 3,501 | 3.17% |
| 7,501~13,500 | 9,177 | 2.37% |
| 13,501~23,100 | 11,049 | 5.66% |
| 23,101~29,500 | 75,929 | 6.59% |
| 29,501~36,300 | 203,421 | 13.70% |
| 36,301~45,800 | 353,709 | 20.98% |
| 45,801~57,800 | 251,380 | 25.07% |
| 57,801~72,800 | 232,011 | 30.48% |
| 72,801~87,600 | 147,841 | 35.84% |
| 87,601~110,100 | 135,498 | 42.06% |
| 110,101以上 | 221,517 | 54.40% |
| 總計 | 1,645,033 | 20.76% |
隨著台灣半導體在全球供應鏈具關鍵位置、及全球AI需求強勁，2024年自提率15.59%、2025年17.5%，2026年8月自提率達20.76%，創下新高。兩、三年間自提比率增加超過5個百分點，可說是近年最快增速。
官員觀察，勞退新制自提率在短短三年間大幅提高，與新制勞退基金績效有直接相關。新制勞退基金2024年收益率達16.16%、2025年達15.6%、收益數7,469億元；2026年前八月更飆出29.25%收益率、收益數達1.6兆元。勞工可依專戶本金金額、投保年資與月提撥金額比例，參與分紅。
截至今年8月底，自提勞退新制的勞工逾164.5萬人，在792.2萬個有效帳戶中，占比20.76%。勞退新制平均提繳工資為49,009元，勞工自提平均提繳工資達66,744元，可見薪資較高勞工，自提意願高，拉高平均值。
