人力資源與薪酬管理師怎麼報名？題型配分、合格標準與題庫兩輪準備法

2026.10.12

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人力資源與薪酬管理師怎麼報名、怎麼準備？本文依臺灣國際專業認證學會資料，整理是非15題加選擇10題、60分合格、60分鐘作答與200題公開題庫，說明從選科、官方LINE到預約線上測驗與寄證的流程，再示範教材閱讀、兩輪題庫練習與錯題紀錄的做法。

本文目錄

題庫公開、題目全部從題庫出，很多人第一個念頭是「把答案背起來就好」。但兩百題只抄答案，換個說法就認不出來，也說不出自己為什麼選這個。

比較穩當的做法，是把報名程序和讀書方法排進同一張準備表：什麼時候讀教材、題庫練幾輪、何時預約，各自有清楚的產出。

搭配本課程5分鐘影片，先看重點，再用下面的整理與練習確認理解。

影片／人力資源與薪酬管理師系列第2堂：5分鐘看懂人力資源與薪酬管理師：報名測驗與備考

考試規則：題型、配分與合格標準

以下依學會的題庫與檢定說明整理：

200題是準備材料，正式測驗一次是25題。練習時把題數和答對數分欄記錄，更容易核對分數換算。

依學會考試說明，報名流程大致如下：

學會公開文件沒有列學歷、年齡或年資限制，報名前可以用官方LINE詢問。訊息寫清楚科目全名、自己的身分與問題，比較容易一次問清楚；費用、可預約時段與應試設備，也一併確認。

結果	下一步
通過	透過官方LINE提供姓名、地址與電話，約兩週收到紙本證書及收據
未通過	可在一個月內免費重考一次，需聯絡學會安排時段

學會說明證書終身有效。寄送前記得核對收件資訊，姓名字形與地址要完整。付款、預約、寄證三個步驟的回覆，建議各自留存。

學會建議先讀教材一到三小時，再練題庫兩輪以上。題庫章節順序是：

每章先用一句話寫出它解決的工作問題，再把容易混淆的名詞列在旁邊。可以先認得的名詞，例如規劃章的接班人計畫、招募章的內部招募與外部招募、訓練章的新人培訓與在職訓練、勞資關係章的工會與員工申訴處理。

第一輪：先獨立選答案，寫下理由，再讀解析。錯題分成「名詞混淆、條件漏看、工具用途選錯」三類。例如關鍵績效指標重視成果衡量，目標與關鍵結果強調目標與達成進度，三百六十度回饋蒐集多方觀察，放進同一張比較表最好分辨。選擇題可先刪掉明顯違反管理原則的選項，例如甄選時看年齡與性別。

第二輪：遮住答案重做全份題庫，答對也要說得出理由。換掉案例中的一個條件再回答一次；最後依章節彙整錯誤數，把時間集中在仍模糊的章節。

錯題紀錄可以用四欄：

第二輪結束後，抽25題、限時60分鐘做一次模擬，確認時間夠用。