面試被問缺點不用怕，職涯顧問「教」你包裝術，讓半導體技術員轉職成功！
面試時常被問到自己的缺點，該率性直說就代表誠實嗎？履歷上無相關經驗，如何應徵新領域工作？其實，一個人的缺點在某些行業或職務恰巧可能是優點。
原文出處 / 104高年級諮詢
曾在半導體有八年多經驗的Ada，想轉職到ESG領域，苦於無相關經驗，就算面試進到第二關，卻難談到理想薪水...因此，她詢求了104高年級一對一職涯諮詢顧問的幫忙。
顧問一對一諮詢助攻！擺脫轉職低谷，重新定位職涯
Ada有八年多的半導體製程管理的經驗，從生產線技術員做起，當到儲備組長，接著跨領域轉職到傳產擔任PM助理。之後參加政府的職訓轉型計畫，學習數位系統導入及網頁架設，為了到合作公司實習而搬到台中，沒想到因為疫情影響，公司無法留任實習生成為正職。不想付租約違約金的她，只好在台中盡快找到工作糊口，但這份工作並不是她喜歡的，她也只好一邊工作，再伺機而動。
嚮往新興領域，轉職遇瓶頸
等待租約到期的這段時間，她摸索未來職涯的方向，想起過去參加職訓時曾協助架設ESG網站，深入了解後，讓她對ESG這個新興領域產生濃厚興趣。然而過去的經歷與理想工作之間似乎難以連結，甚至曾進到第二次面試，在談薪水時止步。讓她不禁懷疑，是不是履歷出了問題？
一開始她尋求104Giver的免費履歷健診服務，前輩們給的建議都不錯，但她還是想找一個更適合自己的顧問老師來指導，便利用104高年級的一對一諮詢服務。高年紀顧問群中的的林合鑫Frank顧問有20多年豐富的半導體業界經驗，跟她工作背景相似，同時也有人力資源發展，讓她有信心向顧問請教轉職問題。
擺脫頻繁被拒的低潮，調整履歷後一試就上
一開始Ada先針對自己的履歷詢問，顧問在聆聽她想去的行業後，協助她重新整理經歷和找出理想工作的關聯性。另外顧問也協助她將履歷變得更吸睛，像是強調協助公司建立從無到有的制度、流程優化，以及具備系統導入的經驗等。顧問專業的眼光，幫她抓出過去自己沒看到的亮點，讓她的履歷煥然一新。
因為之前應徵理想工作都沒下文，諮詢時Ada也透露她的不安與失望，擔心自己是否能順利轉職。顧問認為她的經驗很豐富，都可以從生產線跳到PM助理，這次轉職一定沒問題，讓她逐漸恢復信心。經過顧問調整後的履歷，成功通過人資的篩選，進到第二次面試階段。
面試充分準備，成功跨出舒適圈
接到面試通知後，Ada再次報名林合鑫Frank顧問的諮詢，希望加強自己的面試表現。顧問替她進行面試演練，模擬可能遇到的問題，讓她充分準備。例如常被問到的缺點問題，老師告訴她回答這題並不是直率地說出自己的缺點，而是要巧妙地將缺點包裝成優點及學習。像是她的個性較急，其實是源自於想把事情做好，因此經歷過生產線及PM助理的歷練，她已經學習到先讓子彈飛一回，並且事先預備好SOP教材，讓不同部門的同事能藉此充分溝通與討論。
面試完後剛好遇到連假，遲遲沒有收到回覆，讓她心涼了一半，等待面試結果通知的過程很糾結。連假過後捎來成功錄取的通知，她滑手機收信時差點噴淚，替自己感到開心，一切辛苦與努力在這一刻都值得了。跟顧問二次的晤談，做了履歷健檢及模擬面試後，成功地從台中轉回故鄉高雄工作，且公司是上市公司，也相當重視ESG的發展。
疫情後職場新挑戰，顧問協助迎向新機遇
因為想讓自己的職涯再晉級，她不害怕挫折持續挑戰。她也以過來人的身份鼓勵想轉職的工作者勇敢地跨出舒適圈，但同時也要先幫自己準備好降落傘，讓心理建設更穩固。在探索的過程中，不要封閉在自己的世界裡，盡量充分利用身邊的資源，像她這次就找到104高年級很好的顧問老師協助自己。她也將這樣的資源幫忙介紹給朋友，希望104高年級的服務可以持續幫助到更多人。她提到疫情後的職場環境，大家的變化都很大。有些朋友面臨工作不穩定、公司受到生態影響等挑戰，有些朋友則是習慣WFH的工作方式，被召回辦公室時，反而想換個可以繼續遠端工作的職位。無論想做什麼樣的改變，有豐富經驗的前輩顧問都能提供寶貴的意見，讓我們重新思考對工作的期待和目標，幫助我們在職涯中更進階。
【關於作者-Frank老師】
Frank老師曾服務於IC通路龍頭大聯大集團的世平、友尚，宏碁等半導體零件通路，擔任業務主管及產品經理，深耕電子產品製造業的客戶二十餘年。
熟悉半導體產業上中下游，熟悉產業生產製造及供應鏈。熟悉開發服務客戶、業績提升和人際溝通，有豐富的經驗。職場壓力調適、表達力、能力提升、職涯規劃，有深入的研究。公司合併組織重整的心態調適，失業再就業、生涯轉型、新能力的建立等，可以做規畫協助。
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