怕育嬰留停回不去？資深人資兩度回鍋！專案育兒管理，月刷公司存在感｜104職涯診所 Podcast EP271
職場爸媽，您正在掙扎是否育嬰留停嗎？這集「育嬰留停的第一堂課」，是資深人資楊婷雅Tanya兩度回鍋成功的三部曲！從「留停前」的忐忑不安，到「留停時」的空窗恐懼，再到「復職後」的不適應症，她把「育嬰留停到復職」當成為期半年及一年的「專案管理」，每月和主管刷存在感，復職前一個月提高頻度，並和同事保持聯繫，自訂兩項專案目標：「原職」無縫接軌，或「非原職」輪調新職。
【本集來賓】
楊婷雅，致伸科技人力資源處資深經理，歷任中鼎工程、中華創意發展協會，超過15年人資管理經驗。
【本集重點】
1:22 回歸職場的第一堂課：兩度育嬰留停都能順利重返
5:48 留停最大擔心：回來後沒位置&復職後跟不上
9:16 把回歸當作專案管理 逆推每階段該做好哪些事
11:57 原本工作同事分擔 Catch up大家進度並協助
14:56 職場、家庭兩頭燒 比起兼顧更重要是心態調適
18:42 認清自己的能力 第二次育嬰留停直接請一年
22:24 不用好強硬撐 善用各種外部資源幫自己
24:33 雖回不去原職 也為自己談出同領域不同新職位
27:34 別怕履歷上有空窗期 重點是你是否累積更多
▍如何善用暫停創造自己更好職涯？你還需要聽這些
EP270 求職問這些大逆不道？資深人資：勇敢提、聰明問、上對船！
