主管找喝咖啡？資深人資：三套劇本覆盤展望，優雅應對「被約談」｜104職涯診所 Podcast EP275
主管突然約我喝咖啡？！發生什麼事？超緊張！資深人資經理傳授「被聊聊的第一堂課」。可能是好事：恭喜升遷、菜鳥升級，也可能是壞事變好事：個人工作改善、覆盤檢討，當然也可能是資遣。隨時「心裡有數」三套劇本：近期心得、如何優化、未來展望，面對主管「聊聊」不但不怕，厲害高手甚至反過來，約主管聊聊。
【本集來賓】
高婷莉（Emily），乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業，大學打工時進入乾杯，在乾杯任職15年。
【本集重點】
1:34 主管找喝咖啡超緊張？資深人資傳授「被聊聊」應對訣竅
3:56 約談時間、地點、聯絡若不同平常 提前備好三套劇本
5:55 劇本1：盤點近期專案哪裡卡關 避免一問三不知
7:14 劇本2：思考未來三個月規劃 以備被追問下半年目標
8:26 劇本3：客觀中立角度看趨勢 當主管外部諮詢者
8:38 劇本之外：也有可能主管要給你升官加薪的驚喜！
10:19 若遇檢討別急著抗辯 先聆聽主管期待的改善點
11:40 糾正部屬其實主管也會緊張 彼此坦誠才是王道
12:39 人資參與並非預告被炒 而是主管需專家協擬改善計畫
15:51 留校觀察期通常三個月 改善成功也能扳回一城
19:15 高位者也會寂寞！ 不妨主動找自己主管聊聊
▍如何有效績效會談？你還需要聽這些
EP273 薪資、升遷放膽問！乾杯人資經理：愈有目標，企業愈知怎麼用你！
