年過45，找工作不難，職涯顧問教你這樣看見「資深工作者」的優勢競爭力
Photo by bruce mars on Unsplash
年過45的資深職場人再就業大不易，無論是被迫失業、因故離職，還是依法退休後，想重新投入職場時，難免容易沒自信，擔心「不被市場需要」。前科技業副總、擁有豐沛外商與上市公司管理經驗的Andy哥表示，資深職場人工作多年，了解人情世故，其實具備一身軟硬實力，應掌握定位，凸顯自身優勢，更能抓住職涯第二春。
文/Andy哥
整理編輯/104高年級諮詢
Q1. 資深職場人的競爭力在哪裡？應該運用什麼優勢，找到工作？
Andy哥回想過往輔導45+學員再就業時，學員常表現得不太自信，認為年齡是致命傷，或是「年齡一到」自己就沒價值了。但Andy哥說，所謂價值並非在於年齡，若是能多轉化以前的職涯經驗，像是管理方面、人際關係、溝通能力等能力，融合人生閱歷，成功幫助公司解決問題，促進團隊發展的話，這同樣是屬於你的價值。
每個資深職場人都有自己的價值，Andy哥不認為45+會不好找工作，只是前提要先對焦自身的競爭力。競爭力也就是經歷和專業結合。而經歷代表從事過專業，以及做了多久；專業則代表能力和績效。他提醒，有能力執行，卻沒有績效，那稱不上是專業。例如：品管工程師有檢驗的能力，能設計和優化檢驗系統，幫公司改善進料的效率，有執行的能力，搭配績效，才稱得上是一份完整的專業。
因此，在職場深耕專業，擁有豐富經歷的資深職場人就可以強調，自己的條件能解決什麼問題，但Andy哥提點，寫履歷或面試時別太洋洋灑灑細數過往的「戰績」，避免「功高震主」帶給年輕的主管壓力，而是應該將自己定位成專業營運顧問（ Professional Operating Consultant）的角色，標榜自己的「共情」能力，懂得與團隊合作，希望透過過去經驗，協同團隊一起解決問題，想必會大大提高合作的機會。
Q2. 65歲退休後，還有機會回到職場嗎？
Andy哥表示，工作不代表一定是「朝九晚五」的上班族型式，可能是善用自身經驗，幫一些團隊做諮詢服務，也可能是在一間公司從事兼職，賺取鐘點費用。
他說，如果只是想回到職場，不一定要跟之前工作有相關的話，可以考慮客服、倉管等人員需求較多的崗位，更能提高入職率。
Q3. 高階管理者失業後，要找較低的職位嗎？找工作「降價」是合適的嗎？
「老實說，這沒有標準答案，端看自己想要什麼?」Andy哥請學員先問自己「需不需要錢」。如果覺得財務自由，不再需要為財富奔波，則以在新職位上「能發揮什麼」、「能不能達到自身期待」、「能否有一席之地」為主要考量。
如果覺得還需要經濟收入，則可以評估整體條件，選擇待遇符合期待的工作。另外，Andy說，若先前在產業tier1任職，不妨能一探tier2、tier3的崗位，收穫高薪的機率說不定比找尋tier1的更高。
Q4. 跨產業是否可行? 能拿到好的待遇?
「當然可行。」雖說「隔行如隔山」，但Andy哥表示，跨產業有一定的哲理，掌握哲理，自然能跨得過不同的山頭。就好比在科技業當資訊工程師，同樣也能到醫療業寫程式；房仲業需要拉業績，金融業就不需要嗎？找到對應自身專長的職務，一樣能跨到不同產業，拿到高薪。
您還有更多關於就業的疑難雜症嗎？歡迎諮詢具備科技業多年管理經驗的Andy哥，讓他以深厚的經驗，清晰剖析您的問題，陪伴您找出職涯，順利覓得好工作。
【關於104職涯顧問-Andy哥】
呂一申，人稱Andy哥，曾服務於華碩電腦、美國MOTOROLA、鴻海集團、緯創資通、光寶集團等知名跨國企業。從工程師做起，逐步爬至集團副總經理與分公司總經理職位，並歷經工程、品管、廠長、客服、專案管理、產品企劃、市場行銷、業務開發以及策略運營等多樣職務。曾跨足過電腦產品、通訊產品、智慧教育、智慧城市與智慧醫療等不同領域，是一位全方位職場專家。
為了那股想協助職場人與年輕人的熱情，便從職場退下來並成立「職享科技服務」，欲傳承30年的業界實戰經驗與心法給工作者，幫助學員在每個職涯十字路口做出正確抉擇，擁有自信並且能樂活職場。
你還有其他職涯的困擾嗎?
30歲想轉職卻害怕跨出穩定舒適圈？行政人員職涯發展何去何從？
年紀大了沒有公司敢聘請我，職涯顧問：「何不做自己的老闆？斜槓創業可不是年輕人的專利」
看更多一對一諮詢故事
已屆中年還能不能換工作？一對一諮詢後，勇敢踏出舒適圈，讓職涯更進階
