勞動檢查系列 - 雇主看過107年度勞動檢查方針內容了嗎？｜法務長專欄
勞動檢查法第6條規定，中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針，勞動部依法即應於今年下半年初對外公告並宣導週知 。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
民國107年即將到來，面對可能的勞動檢查，雇主有掌握勞工主管機關107年度實施勞動檢查的重點與方向了嗎？
根據勞動檢查法第6條規定：「中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針，其內容為：一、優先受檢查事業單位之選擇原則。二、監督檢查重點。三、檢查及處理原則。四、其他必要事項。勞動檢查機構應於前項檢查方針公告後三個月內，擬定勞動監督檢查計畫，報請中央主管機關核備後實施。」
爰此，明（107）年度勞動檢查的重點與方向，勞動部依法即應於今年下半年初對外公告並宣導週知。
勞動部業已於民國106年7月7日勞職授字第10602026591號公告「一百零七年度勞動檢查方針」，其中，方針第柒點列出「優先受檢查事業單位之選擇原則」雇主尤應注意，當下列二種情形發生時，勞檢機關一定實施勞動檢查（即報即查）：1.經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令或安全衛生規定者。2.經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令或安全衛生情事者。）、第捌點列出「監督檢查重點」（列出哪些重點檢查項目），雇主若能事先掌握資訊，並於內部落實自主檢查、管理與改善因應等積極作為，相信無待勞動檢查員上不上門，必能「All Pass」。
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