沒有顯赫學歷又總是約聘職 職涯顧問手把手修改履歷 成功錄取頂尖科技公司
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Joy是一位有十多年工作經驗的人，過去一直從事品保相關的職務，不過卻一直都是派遣約聘形式，從未以正職身份進入公司。Joy對自己的條件沒有信心，原因只是她認為自己不是國立大學畢業，所以找不到正職。近來因大環境不好，派遣工作常常被列在裁員的海嘯第一排，也讓Joy心生危機感。想換工作的Joy苦惱不知如何在履歷上呈現自己的專業與豐富經驗，於是她找上了104高年級的職涯諮詢服務。其中胡祖惠老師的介紹很吸引她：老師具有人資主管背景，在高年級已實際輔導超過250位學員，始終維持五顆星評價，並且非常熟悉履歷及面試重點，Joy便報名與胡祖惠老師諮詢。透過老師的履歷優化和面試實戰演練，她真的如願以償，成功獲得正職工作。
文/104高年級諮詢
人資背景顧問手把手帶著修改，讓履歷脫胎換骨
Joy認為自己不擅長撰寫履歷和自傳。她分享諮詢時，胡祖惠老師幾乎是手把手帶著她修改履歷及自傳。剛好她看到了一個不錯的職缺與老師分享，老師便很積極地督促她準備履歷，並且耐心地一頁頁、一字字地幫助她改寫履歷和自傳，加入許多量化或質化的績效表現，例如：縮短xx軟體上線時間65%、解決xx產品測試問題，避免上百萬元退貨損失⋯等，使之更加專業和吸引人。
除了內容之外，從履歷的排版以及建議放上個人照片，老師分享許多求職者在製作履歷時，容易忽略的的小細節，讓她恍然大悟。在胡老師的協助下，履歷經過精心雕琢後，整個煥然一新，也為她爭取到了後續的面試機會。
面試也有技巧可循，充分準備上場更有信心
在準備面試時，胡祖惠老師針對她的職位，事先提供了20個問題請她準備，並且在諮詢時進行模擬面試。老師從人資的角度出發，指導她如何用SARS結構式應答技巧更精簡、更有效地展示自己的工作經驗和成就。例如，Joy會用舉實例的方式說明自己的能力(ex.每小時測試效率高於平均值22%)，而非只是籠統的強調自己工作效率高；以及如何使用特定的公式來回答面試中的情境題。這些事前練習不僅增強了她的面試技巧，老師事先準備的題目也在正式面試時命中了幾題，讓她在面試時的表現更加從容自信。
由於胡祖惠老師的經驗非常豐富，在與學員認識不久後，就能快速掌握學員的個性，也能針對個人表達風格作出建議。像是Joy說話比較直接，老師就提點她許多修飾話語的技巧，同樣一件事換個方式說，在面試官耳裡聽起來就不一樣。經過老師的建議，Joy在面試時的回答也更加圓融及完整。
踏實努力累積加上顧問指導，躍升從沒想過的好公司
經過胡老師的全面指導和自己的努力，Joy最終獲得了一份在產業排名前幾名的正職工作，這是她過去從未想過能進入的一家好公司。回想過去，她一直對職涯沒有太大的野心，但是危機就是轉機，因為景氣不佳的契機讓她正視自己的職涯，想謀求更好的工作機會。
但她也慶幸自己並沒有因為學歷不如他人就放棄，在過往每一份工作中都很努力學習，這次遇到了好的轉職機會，才能在胡祖惠老師的輔導下好好把握住。她很感激胡老師在她轉職的過程非常熱心且親切地協助，一點都不藏私，才有機會到這麼好的地方工作。轉職後的她更有自信了，這次經驗不僅讓她獲得了一份好工作，也讓她對未來職涯充滿了信心。
【關於104高年級業界顧問－胡祖惠 老師】
從事人資工作近30年，擅長履歷優化、面試技巧及溝通表達能力的諮詢輔導，擅長以深入淺出的輕鬆方式，挖掘學員優勢及亮點，並帶領學員親筆修改履歷自傳、或進行模擬面試演練。
曾任職於遠通電收人資主管、遠東國際商銀人資處長、全球人壽人力資源協理、美商金吉列人資協理、德記洋行人事處長等跨產業領域，具備連鎖店經營管理及人力資源管理實務經驗，現為104一對一職涯諮詢顧問。
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