「他們戀愛，苦的是我！」主管的男友把我當僕人，要我加班替他工作，該越級踢爆他們嗎？
辦公室戀情在職場上相當常見，但需要謹慎處理。尤其是管理者與下屬的親密關係，假如處理不當容易發生偏袒不公的情況，造成員工困擾。一名網友在《職涯診所》分享自從直屬主管跟別部門Ａ男戀愛後，Ａ男不但對他頤指氣使還要他幫處理工作，根本把他當僕人，而且直屬主管完全知情。他氣得發文怒問「憑什麼他們談戀愛，我卻要當苦力？」
文／《104職場力》小編
直屬主管跟隔壁部門A男談戀愛，我卻被A當僕人使喚，加班幫他做事！我該越級踢爆他們嗎？
直屬主管是一個非常溫暖的人，前陣子她突然跟隔壁部門的A男交往，原本我很替他們開心，沒想到卻是惡夢的開始！A男覺得他跟我主管在一起之後，我就是他的打雜小妹，開始理所當然請我幫他處理各種事情，而直屬主管也放任他這樣，有時甚至還會親自來請我幫A男做事。
我現在每天幾乎都要加班，稍微不合A男的意，還會被罵被嫌。憑什麼他們談戀愛，我卻要當苦力？每天都想離職，也想過跟大主管越級報告，又擔心會沒懲罰到他們反而懲罰到我，被貼上背後告狀的標籤。我該怎麼辦？
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辦公室戀情在職場上相當常見，但需要謹慎處理。尤其是上位者（主管）與下屬（員工）的親密關係假如處理不當，確實容易發生如上述公私不分、偏袒、甚至角色錯置的情況，造成團隊其他成員的困擾，影響部門氛圍。
首先，不要急於辭職或越級報告。在採取任何行動前，先好好評估一下「想不想繼續待在這個公司」，網友林沛恩建議「如果你覺得她是值得跟的主管，不妨和她溝通看看，是否能調整工作量，」「如果因為幫著A工作，獲得更多機會或是福利，主管會感謝妳的話，在職場上也不一定是壞事。」
小編彙整各方網友留言成以下幾個看法，如果你也遇到和樓主一樣的情況，不妨參考看看！
1. 蒐證：記錄工作交接情形，客觀重建事實
開始蒐集和記錄A男以及直屬主管在工作中各種不合理的要求，例如：A男給你的工作指示、主管要你為Ａ男做的事、主管明知Ａ男踰矩卻放任的證據，以及你為此做出的努力和花費的時間。同時，也記下Ａ男對你的不當言行和態度。這些證據可以是電子郵件、聊天訊息、錄影錄音等。只有更多的具體證據，才足夠支持你的說法，但蒐集過程一定要保持低調，勿打草驚蛇。
2. 找聲援：集體申訴力道大於孤軍奮戰
你可以看看部門同事是否也有一樣遭遇的苦主，或是和同事聊聊你的處境，尋求心靈上的支持。儘量找到聲援者，集體申訴力道會大於孤軍奮戰，公司或主管也較會慎重看待。
3. 溝通：讓直屬主管了解現況並設法解決
你可以同時和直屬主管坦誠感受，以及因為處理這些份外之事而導致原本工作受到嚴重擠壓，進而影響部門績效（可以特別強調 A男請我協助XX部門專案，花費我5個工作天，導致我們部門XX專案只能用不到原本一半的時間執行，此次成效僅達標65%），此外，加班也嚴重影響生活平衡。如果有部門同事也是苦主，這時也可一併列舉，讓主管充分意識到事情嚴重性，畢竟沒有一個主管願意看見團隊績效變糟。最重要的是，向主管明確拒絕工作職責外的不合理要求，以確保部門工作品質與效率，希望主管能嚴正看待並設法解決。
4. 鋪退路：先低調佈局退場機制
假如與直屬主管溝通後依然無效，接下來可以考慮採取較激進作法－越級向大老闆報告。不過許多網友也提醒，越級報告算是終極手段，在報告之前最好先幫自己佈局退場機制，打聽公司內調機會或找先低調面試拿offer，有了退路才比較有保障。
網友林沛恩分析「有可能會的狀況，就是（越級報告後）大老闆去釘主管，你的日子難過，所以如果能內調或是有別的機會才有可能完全脫離這個狀況。最差的打算就是把履歷修改好，先找工作面試，試試水溫，再和大老闆說，以免真沒機會日子又更難過。」
5. 越級報告：請皇上為我做主
在此之前，先確保前面提及的蒐證工作已經完成，確定手上有足夠的有利證據，也一併附上與直屬主管會談紀錄與處理結果。陳述時儘量保持平靜，清楚重建客觀事實，並從專業角度強調對部門績效之影響。前面提到的聲援同事（如果有）可以一起出席，以集體申訴方式施壓，大主管可能會更客觀看待問題，並採取行動。
你認同嗎？或者你有不同見解？歡迎到《職涯診所》留言你的看法。
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