中年轉職停看聽！人資專家親授「4要、2不要」第三人生職涯心法！

文／104高年級 圖／Diogo Fagundes on Unsplash

正值年後轉職旺季，相對於年輕上班族擁有向新領域探索的機會和本錢，四十歲以上的職場資深族群對於「轉換跑道」有著更多包袱與考量。到底進入中年後該如何思考轉職及職涯發展？曾擔任多家上市企業人資高階主管顧問林娟，以HR人資專業及自身經驗出發，提供中年轉職前必須思考的6大關鍵「4要、2不要」 ，讓你進入第二人生職涯無障礙，朝著理想逐夢踏實。

現在與未來，人生方向要一致

進入四十歲後的上班族，工作相對穩定，也可能已經做到一定的職位，這時若還有轉職的念頭，首先要確認未來的方向是什麼。林娟指出，「如果現在的工作與未來的方向是一致的，可以為自己設定一些目標，逐步前進。」那麼如果方向是不一致的呢？她建議先找出根本的原因。「例如檢視你現在從事的工作，能不能讓你獲得成就感？或只是為了錢而工作？」如果只是為了薪水而工作，工作既不快樂又與人生方向不一致，勢必需要做出調整。

有志難伸？要學會「向上管理」

中年上班族想轉職常見的理由是「不得老闆賞識」，在工作上施展不開。這時也許要思考的不是轉職，而是學會「向上管理」。「許多工作上的不順利，來自與上層的溝通不良。」林娟建議，「不論你在什麼位置，都要拔高兩個層級來思考，比如你是中階主管，就要拉高到高階主管甚至CEO的角度，你就會知道你的主管現在所關心的問題是什麼？要達到的目的是什麼？」這時若能妥善運用手邊資源來完成目標，交出成績單來証明自我價值，就能同時獲得工作成就感與上層的肯定。

不要逃避問題，自我復盤積極面對

你一定常聽到有人想轉職的原因是「想要換一個環境」，但事實真相往往是「這個問題我在這裡解決不了，不如換一家公司看看。」林娟說，「我常說你留在上一家公司沒有解決的課題，在下一家公司一樣會再出現，所以千萬不要逃避問題。」做為專業的工作者，積極的做法是主動進行復盤，檢視自己今年的表現如何？貢獻了什麼？有沒有哪裡不足的地方？可以如何改善？把老問題就地解決了，才能更從容地迎接新挑戰。

身段要柔軟，不是得到就是學到！

在華人職場文化中總有「只能上，不能下」的觀念，但究竟是要職稱重要？還是經歷重要？林娟以自己為例，她四十來歲時也曾處於人生職涯的十字路口，毅然選擇辭去集團人資長的職務，以完成博士學位，後來因緣際會進了一家小型新創公司擔任HR，反而獲得更令人稱羨的豐富經歷。「當有一天你需要從高層走下來時，你願不願意下來？這個身段的柔軟度，我覺得很重要。」她說，「我在乎的是，每一次的職涯選擇對未來是不是加分？」人生不是要得到，就是要學到。當得不到時，就問有沒有從中學到什麼。這些學習與經歷都會成為人生中的養分，造就未來職涯的發展。

不要倚老賣老，必須有危機意識

我們正處於快速變化的時代，任何企業的發展都會出現許多變數，即便是資深工作者也需要不斷精進學習，隨時保持與外界的交流，跟進了解其他的業態，與時俱進。若是長期自我局限於現狀或舒適圈，不論是從企業或是個人職涯的角度來看，都是一個危險的訊號。

要接受改變，保持滾動式調整

「中年工作者要保持彈性，隨時接受改變。」林娟說明，「我們人生中每一階段都有不同的變數，最好的方式就是邊走邊調整。如果把職涯規畫當成OKR目標來執行，我們應該思考的是，每天做的事情與目標是否一致？如果是『符合預期』的『綠燈』就繼續前進，如果是『嚴重偏離』的『紅燈』就即時修正。這種滾動式的調整，更符合現代人的職涯目標。」最後，擁有大小企業豐富人資管理經歷的林娟給中年轉職的建議，「人到中年，不要過度相信職涯規劃。」她說，尤其在這個由科技發展引領產業與生活急劇變化的VUCA時代，中年人在職涯選擇上應保留更多的彈性，隨時保持與外界的交流與學習，跟上市場變化。「隨時看著你的人生北極星，然後不斷調整你的腳步前進，只要方向沒有偏離，都可以勇於嘗試。可能途中偶有不順路，也可能不小心繞了遠路，但說不定也會因此看到全新的世界。」

★追蹤【高年級】粉絲專頁，開啟精彩人生下半場！

【高年級不打烊】好友募集中！活動優惠、最新資訊不漏接，點擊圖片現在就加入▼