15年沒換過工作，中年轉職處處碰壁！一對一諮詢重新盤點求職策略一個月後順利錄取還加薪！

每天在工作崗位上汲汲營營努力著，怎麼會想到可能有失去工作的那一天？把黃金歲月奉獻給前公司，不得不找工作時，年齡已成為求職市場上的一大劣勢。

俊宏在一間中小企業擔任資訊主管，在公司的15年中，替公司成功整合許多資訊系統，沒有功勞也有苦勞，但老闆從來沒幫他加過薪。因疫情影響，家中生計漸漸捉襟見肘，讓他萌生轉職念頭。

原文出處 / 104高年級諮詢

投上百封履歷乏人問津，找顧問諮詢全盤檢視

在前公司待了15年，15年來從來沒找過工作，53歲重新回到求職市場，讓俊宏吃盡苦頭。他在預計離開公司的半年前開始找工作，因為自己是主管，之前也招募過很多人，自認履歷不錯，沒想到投了上百封履歷都沒有公司回應，讓他很挫折。在人力銀行上看到推薦顧問諮詢的廣告，他決定找高年級的李益恭AY顧問協助檢視履歷。AY老師曾經輔導超過千位學員，對中年轉業議題也有許多實務的諮詢經驗。

AY老師看了他的履歷之後，點出目前履歷的問題，15年來工作都沒變動，在履歷上沒有呈現出亮點，再來履歷的呈現方式及格式也偏老舊，無法引起人資的注意。在老師的建議下，俊宏著手修改履歷，調整自己的SWOT分析，並且在履歷中列出曾幫公司執行的成功案例及展現企圖心。

找工作技巧也要與時俱進，嘗試新方式順利錄取！

俊宏也在顧問的建議下，嘗試更多新作法。像是除了制式的履歷外，也運用自己當主管時做簡報推銷產品的功力，把自己當作產品，製作突顯自己優勢、圖文並茂的投影片附在求職資料上。並且試著找獵人頭，開拓更多除了人力銀行之外的求職管道。

不執著於自己原本的做法，採納顧問諮詢的意見，他積極更新自己的履歷，並且放下主管的身段學習。原本半年都乏人問津的履歷，在諮詢完後一個月內，他就順利錄取新工作。

心態歸零重新開始，轉職後薪資更加成長

經過這一次的換工作歷程，俊宏深刻認知中年轉職真的不容易。遇到問題時，也很難跟同儕討論。大部分人在穩定的舒適圈裡，都覺得外面工作不好找，容易呈現較負面的態度；或是有所顧慮，無法敞開心胸分享。轉職後他的薪水每個月增加了20K，找到喜歡且條件不錯的工作，讓他覺得這次的諮詢很值得。

透過跟專業顧問諮詢，改變自己的思維跟方向，讓自己的履歷更好，才能順利找到工作，他很感謝顧問的協助。談到中年轉業，他認為將自己的心態歸零最重要。面試別人跟被別人面試的狀況很不一樣，保持開放且積極的態度，尋找資源協助自己。朝著正確方向努力，懂得抓住機會，中年也能在職場上華麗轉身。

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【關於104高年級業界顧問－李益恭 (AY) 老師】

曾服務於亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業，擔任HR人資主管的工作，前後達四十年之久。AY 老師對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗，特別是人才召募、薪資策略、組織重整、留才策略、員工關係、職涯規劃等、更有深入的研究。

退休後的十多年來，投身職涯諮詢、中年輔導領域。分享過往經驗，以人資專業的角度，成功幫助超過 1,500 位以上的職場工作者，渡過職場危機。

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