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一般企業紀錄員工的「出勤時間」多半用來認定勞工實際的「工作時間」，但從近年的案例看起，當勞雇雙方出現工時勞資爭議時，如雇主記載的並非「滯留工作場所的所有時間」（包括滯留但未工作時間）仍屬違法，請各位企業人資特別留意。

徐姓女員工向法院起訴主張：自民國101年起，擔任公司採購主辦一職。108年1月，自從公司將辦公室由新北市搬遷至桃園市後，因交通不便，所以她每天只能乘坐公司交通車通勤，無法留下來加班。後來，雇主以她無法將工作做到今日事今日畢為由，將她調職為採購助理。過不久，又以她遭廠商投訴為由，將她記二大過並調至包裝部，而雇主明知她右手曾罹患腕隧道症候群，根本無法勝任包裝的工作，雇主此舉顯然違反勞工調職五原則，主張雇主應支付她資遣費、加班費及提撥勞工退休金至專戶等。

勞工逾下班時間留滯於事業場所，且在下班打卡紀錄上亦有載明，則此時自表定下班之相當時間後(通常雇主會規定自半小時或一小時後可申請加班)，所紀錄之時間應推定是工作時間嗎?再者，既然屬工作時間，雇主雖有加班申請制，然在勞工未依公司規定申請之情況下，仍須給付加班費嗎?