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輸入關鍵字『去年績效差者經一季觀察仍不佳欲資遣，要注意什麼?』，共搜尋出1筆資料
2019.12.24
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法令權益
年度已近尾聲，有關表現不佳之員工，雇主該如何進行「績效改善計畫」以進行人力盤整，並降低違法解雇之風險?
又到了歲末之際，許多公司將對員工進行績效考核，對於員工這一整年之表現做出結論性的評核，並進行人力盤整，汰除不適任之員工，但雇主對員工終止契約前，尤其是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，尚必須符合解雇最後手段性，此時，若公司訂有「績效改善計畫」，則該改善計畫之內容必須如何記載方不致過於抽象空泛，而被法院認定為無效之改善計畫?
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