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輸入關鍵字『去年績效差者經一季觀察仍不佳欲資遣,要注意什麼?』,共搜尋出1筆資料
2019.12.24
104人力銀行
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年度已近尾聲,有關表現不佳之員工,雇主該如何進行「績效改善計畫」以進行人力盤整,並降低違法解雇之風險?

又到了歲末之際,許多公司將對員工進行績效考核,對於員工這一整年之表現做出結論性的評核,並進行人力盤整,汰除不適任之員工,但雇主對員工終止契約前,尤其是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,尚必須符合解雇最後手段性,此時,若公司訂有「績效改善計畫」,則該改善計畫之內容必須如何記載方不致過於抽象空泛,而被法院認定為無效之改善計畫?

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