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企業經營所需的專業技術士（證）包羅萬象：就業服務、職業安全衛生..等，技術士職類越多，企業需求（或吸引）各類技術士（證）越多。 HR人員延攬企業所需技術士（證）人力，不遺餘力；且與其簽定最低服務年限乃符合公司利益；惟最低服務年限得合理補償；但未提或忽略勞工技術士（證）之專業津貼給付，不禁令人狐疑？

最低服務年限之約定若出自雇主需求，雇主需要受僱勞工取得技術證照 (或專業或特殊技術等)，有利於業務運作或推展。易言之，勞工於契約期間，同意雇主使用其證照或相關技術。 但是，最低服務年限前終止契約，十分常見。若是勞工意思；恐勞工牽涉違約金。雇主處理違約金時，雖得依約要求；惟違約金來源先釐清，若係自勞工結清工資，則焉能不慎?

綁約有二種方式，不同方式對於勞工，哪一種方式比較有利？ 勞工需了解，二種方式都牽涉工作權，慎選適當的選項，不要讓自己慌張！ 綁約方 《勞動基準法》最低服務年限（亦稱綁約）約定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限（綁約）約定： (1)為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 (2)為使勞工遵守最低服務年限約定，提供合理補償者。